Er zijn ongeveer 722 miljoen mensen op LinkedIn. Gezien het afgelopen jaar, met zijn historische pieken in de werkloosheid, er zijn meer werkzoekenden dan ooit, allemaal schreeuwend om zichzelf te vestigen als bankabel, gerenommeerd medewerkers. Dus hoe krijg je een been omhoog? Door aandacht te besteden aan de kleine details en gebruik te maken van de algoritmen van de netwerksite. Deze LinkedIn-profieltips, aangeboden door cv- en wervingsexperts, bieden alleen op die punten advies. Van het maximaliseren van de drie tot vijf zinnen van uw samenvatting tot het volgen van de XYZ-regel, deze tips zullen u helpen de aandacht van potentiële werkgevers te trekken en uw beste zelf naar voren te brengen.
1. Verscherp je samenvatting
Zie je LinkedIn-samenvatting als de slogan van je professionele carrière. Het is wat de personeelsmanager zal zien en denken "blockbuster" of gewoon "bust". Deze samenvatting van drie tot vijf zinnen is belangrijk, omdat het het beste moet beschrijven dat u te bieden heeft. "Zin één moet praten over wie je bent - het is een overzichtsverklaring inclusief jarenlange ervaring en carrière focus”, zegt Matthew Warzel, president van MJW Careers, LLC, dat gespecialiseerd is in polijsten en het creëren van effectieve hervat. "Zinnen twee tot drie moeten beschrijven wat u kunt bereiken en wat u kunt doen voor bedrijven die u inhuren, en de laatste zinnen moeten uw unieke vaardigheden of expertisegebieden benadrukken. Neem de tijd om te knutselen het. Het moet kort en krachtig zijn.
2. Een aangepaste URL instellen
Weet je nog toen je voor een site alleen maar kon krijgen https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Dankzij Wix, Squarespace en andere dergelijke websites voor het bouwen en hosten van websites, is het nu ongelooflijk eenvoudig om een persoonlijke pagina te ontwerpen met een aangepaste URL die rechtstreeks vanuit uw profiel kan worden gekoppeld. “Door een aangepaste URL te maken met uw naam of korte slogan kan LinkedIn fungeren als een online, up-to-date versie van uw cv voor werkgevers en klanten”, biedt Anthony Babbitt, die Babbitt Consulting runt, een boutique adviesbureau voor bedrijven en leidinggevenden. Uw website kan ook worden gebruikt op visitekaartjes en andere media om uw merk consistent te houden en uw naam in zoveel mogelijk wervingsbureaus te krijgen.
3. Gebruik de XYZ-formule
Bijna 80 procent van de recruiters is sterk afhankelijk van LinkedIn om kandidaten te scouten, wat betekent dat ze honderden cv's per dag doornemen. Volgens Babbitt zal de X-Y-Z-truc de jouwe doen opvallen omdat het echt interessant zal zijn om te lezen. De sleutel is om het als zodanig te formuleren, zegt hij: Ik heb X bereikt, gemeten door Y, door Z te doen. "Dus in plaats van te zeggen: 'Ik heb een team van 20 mensen geleid...', zou je kunnen zeggen: 'Leid een team van 20 mensen door gebruik makend van serviceleiderschap, modellering van gedrag, open-deurcommunicatie en proactief probleem oplossing.'"Zien? Je klinkt al meer bereikt.
4. Aanbevelen en onderschrijven genereus
Duim omhoog voor iemands gedeeld advies, de nieuwe baan van een voormalige collega of andere soortgelijke informatie die op de LinkedIn-nieuwsfeed en het onderschrijven van degenen met wie je hebt gewerkt en die je graag zou aanbevelen, is gewoon een leuke oefening. Maar zulke dingen wegen ook echt mee als werkgevers je profiel doorzoeken. Sterker nog, hoe meer je hebt, hoe beter je eruitziet. De beste manier om ze te krijgen is door ze te geven.
"Het algoritme van LinkedIn besteedt aandacht aan aanbevelingen en aanbevelingen omdat het geen zelfpromotie is", zegt Babbitt. “Ze worden geleverd door andere mensen, dus je kunt ze niet faken. En mensen hebben de neiging om je te steunen of aan te bevelen nadat je hetzelfde voor hen hebt gedaan. Het is een 'krab mijn rug en ik krab die van jou', en het kan je helpen een hogere plaats te bemachtigen in de kandidatenresultaten van een recruiter.'
5. Word niet schattig
LinkedIn is geen Facebook of Instagram. Dit is een punt dat Warzel naar huis wil rijden: "Het is een professionele netwerksite voor professionals." Dat betekent dat als het gaat om delen op de platform, is het verstandig om inzichten, advies en inhoud te delen die waarde biedt en werkgevers helpt je waarde te zien, niet selfies en motiverende citaten. Posten op de LinkedIn-feed is een goede waarschuwing om opgemerkt te worden. Als je worstelt met wat je moet posten, overweeg dan het concept van: verblijfstijd, of de berekende tijdsduur die elke gebruiker besteedt aan het bekijken van een update of link, die vervolgens wordt verwerkt in een algoritme dat bepaalt wat elke gebruiker op zijn/haar/hun feed ziet. "Door inhoud te plaatsen die anderen aanspreekt, blijf je langer hangen en kom je vaker voor", zegt Warzel. “Diavoorstellingen zijn om die reden momenteel erg populair.”
6. Word fan van het bedrijf
Als je hoopt voor een bepaald bedrijf te werken, word er dan fan van op LinkedIn. Volg zijn aankondigingen. Deel hun berichten. Net als hun inhoud. Op LinkedIn raadt Warzel aan om hun pagina te volgen, hun berichten te delen en hun inhoud leuk te vinden. "Iemand aan de andere kant let zeker op", zegt hij. "Uiteindelijk kun je ze een DM sturen of inhoud opnieuw posten en oprecht toevoegen: 'Ik ben een grote fan van je bedrijf en wilde je vragen of er manieren zijn waarop ik opvallen in het wervingsproces.'” Studies hebben aangetoond, volgens Warzel, dat de interactie met bedrijven wordt opgemerkt door de daadwerkelijke mensen die de posten. "Uiteindelijk", voegt hij eraan toe, "helpt het bij het opbouwen van een echte relatie die tot werk kan leiden."
7. Wees actief in functiegroepen
De bijna 600 miljoen actieve leden van LinkedIn zijn betrokken bij meer dan twee miljoen bestaande groepen, met maar liefst 8.000 nieuwe die elke week ontkiemen. Sluit je aan bij een, dringt Warzel aan. "Werkzoekenden kunnen hun aanwezigheid op sociale media maximaliseren door lid te worden van groepen, een bericht op hun netwerk te plaatsen en nieuwe contacten te leggen", zegt Warzel. Hij voegt eraan toe dat groepen geweldige plaatsen kunnen zijn om je vaardigheden te tonen om probleemoplossingen aan te bieden, progressieve vragen te stellen en gebruik te maken van thought leadership om gesprekken te intensiveren. Je weet nooit wie er kijkt.
8. Vermeld elke certificering
Lean Sigma Six zwarte band? Lijst het op. CPR gecertificeerd? Lijst het op. Volgens Babbitt gaat het erom jezelf in zoveel mogelijk zoekopdrachten te laten verschijnen. "LinkedIn gebruikt een trefwoordalgoritme om profielen te koppelen aan functiebeschrijvingen", legt hij uit. "Hoe meer repetitieve woorden je gebruikt en hoe groter de verscheidenheid aan doorzoekbare termen in je profiel, hoe groter de kans dat je in zoekopdrachten terechtkomt. Talen, vrijwilligerswerk, interessegebieden. Voeg alles toe.”
9. Bouw je connecties op
Als je profiel geen connecties heeft, wordt het niet zo serieus genomen als je wilt. Babbitt raadt aan om je telling te verhogen door te zoeken naar LIONs - LinkedIN Open Networkers. Deze accepteren verbindingen van bijna iedereen, zegt hij, en zodra je meer dan 500 verbindingen hebt, verandert je badge in '500+'. "Als een recruiter naar twee profielen kijkt - de ene heeft meer dan 500 connecties en de andere heeft 64 - zal de eerste ervarener, gewilder en gemakkelijker om mee te werken lijken."
10. Vaardigheidsquizzen doen
Het verdienen van een badge op een LinkedIn-quiz is een echt teken van prestatie. "Vaardigheidsquizzen kennen alleen badges toe aan de top 30 procent van de quizdeelnemers, dus ze worden gezien als tekenen van competentie", zegt Babbitt. “LinkedIn maakt ook gebruik van vaardigheidsquizzen om kandidaten te matchen met potentiële banen, waardoor ze opvallen tussen de potentiële kandidaten.” De quizzen zijn kort, maar grondig genoeg om je kansen te vergroten gezien als een expert
11. Gebruik waar mogelijk links
Dat betekent: link naar uw profiel naar alles, van uw blog, tot Google-documenten, tot inhoudsartikelen, tot multimediapresentaties. Wat is het voordeel? "Links zorgen ervoor dat je profiel wordt weergegeven in Google-zoekopdrachten en stellen recruiters ook in staat om informatie te verifiëren", zegt Babbitt. “Als je certificeringen hebt, link daar dan naar. En link altijd naar de meest actuele versie van je cv of cv.” Wanneer klanten of werkgevers cv's of aanbevelingsbrieven kunnen downloaden rechtstreeks vanuit uw profiel, het maakt het proces voor hen gemakkelijker, wat een geweldige manier is om een beetje goodwill te krijgen tijdens de aanwerving Verwerken.
12. Haal je foto door het juiste systeem
Eindelijk. De foto. Volgens Warzel moet je ernaar streven om je mok er "professioneel, competent, sympathiek en" uit te laten zien invloedrijk.” Hij suggereert ook een lege achtergrond en een portret op de borst." Zodra je een paar opties hebt, zal hij stelt voor om te gebruiken FotoFeeler. Het is een website waarmee u uw foto kunt uploaden, zodat andere geregistreerde gebruikers deze kunnen bekijken en beoordelen hoe u bent verschijnen op basis van relevante, door de werkgever goedgekeurde criteria zoals betrouwbaarheid, intelligentie, sympathie en bevoegdheid.
