Uit een peiling van medio juni 2021 van Harris Poll en Volvo Car USA bleek dat 62 procent van de ondervraagde mannen meende dat er een impliciete norm was die mannen niet mochten nemen vaderschapsverlof, zelfs als het wordt aangeboden. Uit diezelfde peiling bleek dat bijna 70 procent van de respondenten zei dat het een "ereteken" was om zo min mogelijk verlof of vrije tijd op te nemen na de geboorte. Dit is een probleem.
Hoewel de poll klein is — slechts 501 respondenten die voltijds werken en in de afgelopen 5 jaar een kind hebben gekregen of van plan zijn er in de komende 5 jaar een te krijgen — het bevestigt ander onderzoek dat aantoont dat als het gaat om vaderschapsverlof, veel mannen geen vrije tijd opnemen of de vrije tijd die ze willen uit angst voor de werkplek vergelding.
Een kleine berg van studies hebben aangetoond dat effect dat de vermannelijkte werkcultuur heeft op werkende vaders, waardoor ze geen volledige toegang krijgen tot voordelen die hen mogelijk worden aangeboden.
Actief en zichtbaar verlof opnemen is een van de belangrijkste acties die een manager kan ondernemen om deze percepties te veranderen en verhoog het percentage mannen dat verlof opneemt, en de tijd dat ze het opnemen, op individuele werkplekken die het essentiële bieden voordeel. Maar voor zolang als betaald verlof is niet normatief voor het hele personeelsbestand, en wordt behandeld als leuk om te hebben, niet als iets dat je moet hebben, is het moeilijk in te zien hoe een kritieke massa vaders in het algemeen afscheid zal nemen.
Werkelijk slagen voor een federaal betaald familie- en medisch verlofprogramma voor alle werknemers, of ze het nu wel of niet aangeboden krijgen op hun werkplek, zou het spel enorm veranderen. Ondertussen hebben de mannen het moeilijk.
Uit het onderzoek bleek ook dat 59 procent van de respondenten zei: "Niemand in hun bedrijf neemt volledig vaderschapsverlof op", en meer dan de helft van de respondenten was bang dat "zes weken vaderschapsverlof nemen hun carrière zal terugdraaien." (Deze bevindingen in de enquête worden ook ondersteund door ander onderzoek, met name door Richard J. huisdieren.)
Maar ondanks deze druk op de werkplek, blijkt uit het onderzoek dat: mannen willen opdagen voor hun kinderen en hun partners. 80 procent van de respondenten "wilde dat ze meer tijd hadden om een band met hun kind te krijgen toen ze werden geboren", en meer dan de helft maakte zich zorgen over het vermogen om hun partner na de geboorte adequaat te kunnen ondersteunen. Uit ander onderzoek blijkt die eerste weken zijn cruciaal voor mannen om erachter te komen hoe ze samen met hun partners voor hun baby's moeten zorgen.
57 procent van de respondenten zei dat het beleid voor vaderschapsverlof hen zou kunnen leiden tot een tweede gok om een kind te krijgen, en 71 procent zei dat ze zouden overwegen van baan wisselen voor iemand met beter betaald verlof, terwijl 83 procent zei sterk te geloven dat een betrokken ouder hen een betere werknemer maakt.
Aangezien uit onderzoek is gebleken dat wanneer mannen doen afscheid nemen, hebben ze een betere band met hun kinderen, zijn ze gelukkiger met hun partners, rapporteren betere huwelijken en een meer aangeboren begrip van de werking van hun huishouden, en melden dat ze zich minder opgebrand, gestrest en gelukkiger voelen met hun werkgevers, moet er iets gebeuren. Maar wanneer zal het?
