Het banenrapport van december is net binnen - en het is brutaal voor vrouwen. Uit een tegenvallend banenrapport, net vrijgegeven door dezelfde afdeling, bleek dat er in december 140.000 banen zijn geschrapt. Al die banen waren in handen van vrouwen.
Sinds de pandemie een voorhamer naar de economie in maart zagen de maandelijkse banenrapporten er alleen maar grimmiger en grimmiger uit. Dit geldt vooral voor werkende vrouwen, die tijdens de pandemie een brute tegenslag hadden ervaren op het gebied van werkgelegenheid. In oktober, het Department of Labor Statistics onthulde dat ongeveer 1.000.000 vrouwen het personeelsbestand hadden verlaten - bijna acht keer het aantal mannen dat hetzelfde had gedaan. Alleen al in één maand verlieten slechts 200.000 mannen het personeelsbestand, terwijl bijna 900.000 vrouwen dat deden.
die ongelijkheid — aangewakkerd door bestaande loonongelijkheid, ongelijkheid thuis, en voortgezette kinderopvang en schoolsluitingen als gevolg van COVID-19, dat de Verenigde Staten verwoest naarmate meer mensen ziek worden en meer mensen sterven – werd in december verergerd, met het verlies van 140.000 banen door vrouwen. Maar de echte feiten zijn nog erger dan wat de statistieken zeggen. Als we wat dieper graven, is het eigenlijk duidelijk dat vrouwen verloren hebben
Al met al heeft 2020 in een reeks van maanden langzame, moeizame decennia van vooruitgang op de werkplek voor vrouwen bijna uitgewist. In feite, volgens CNN, begin 2020 was een belangrijke mijlpaal voor werkende vrouwen - voor het eerst in tien jaar en voor de tweede keer ooit hadden vrouwen meer banen dan mannen in de economie.
Nu, terugkijkend op 2020 als geheel, kan het beeld niet meer anders zijn: vrouwen verloren 5,4 miljoen banen, terwijl mannen slechts 4,4 miljoen verloren, en zwarte en latina-vrouwen zijn het hardst getroffen.
Er zijn een aantal redenen waarom vrouwen het meest onevenredig hun baan verloren, en in het bijzonder gekleurde vrouwen. Ten eerste maakt de bovengenoemde loonkloof het vrijwel zeker dat als een vrouw in een tweeverdienershuishouden met een man werkt, haar man of partner meer verdient dan zij - en in een situatie waarin er een langdurig gebrek is aan kinderopvang of scholing, is de kans groter dat de persoon die minder verdient, zijn baan opzegt en een voltijdbaan aanneemt mantelzorg. Het is een rationele, economische keuze, een die wordt geteisterd door decennia van inkomensongelijkheid - en een die de inkomensongelijkheid nog verder zal terugdringen.
Aanvullend, een gebrek aan betaald ziekteverlof in verschillende sectoren maakt het moeilijk voor ouders of regelmatig werkende vrouwen die vaker verzorgers zijn (en dit is een rol die overwegend door vrouwen wordt vervuld boven hun mannelijke tegenhangers) vrij nemen om voor hun kinderen, ouders, broers en zussen, wat dan ook te zorgen – wat betekent dat ze hun baan zouden kunnen achterlaten als hun dierbaren ziek worden door, oh, ik weet het niet, een dodelijke pandemie.
Vrouwen, en vrouwen van kleur, hebben het meest waarschijnlijk banen zonder betaald ziekteverlof of bieden thuiswerkmogelijkheden. Horeca, detailhandel en onderwijs zijn allemaal door vrouwen gedomineerde en zijn getroffen met zwaar banenverlies. Scholen en kinderdagverblijven zijn bijvoorbeeld de plaatsen waar veel vrouwen tewerkgesteld zijn die hun baan zijn kwijtgeraakt. Restaurants en bars, sectoren die in december de meeste banen hebben geschrapt, zijn ook meestal deeltijdbanen - en vrouwen hebben meer deeltijdbanen dan mannen.
Zoals altijd waar is, hebben Latinas en zwarte vrouwen hogere werkloosheidscijfers dan blanke vrouwen - 9,1 procent tot 8,4 procent tot 5,7 procent, wat aantoont dat baanongelijkheid niet alleen een genderprobleem is, maar dat het de grenzen van etniciteit en ras. Hopelijk wordt 2021 een beter jaar voor werkende vrouwen - maar het is moeilijk in te zien dat dat zou kunnen zijn waar, omdat programma's voor betaald verlof nog steeds ontoegankelijk zijn, hele industrieën gesloten blijven en COVID woedt voort.
