Als het een perfecte wereld was, zouden zowel jij als je partner je leven kunnen wijden aan het fulltime opvoeden van je kind. Maar dat is niet echt iets wat je kunt doen (zelfs niet in Finland) omdat iemand moet betalen voor alle rotzooi die je nodig hebt - vervelende dingen zoals voedsel en onderdak. Dus een van jullie zal waarschijnlijk weer aan het werk moeten. Het is dat of een familie van bankrovers worden. En laten we eerlijk zijn, een baby bivakmuts is minder intimiderend, meer draagtassen sieren!
flickr / Dave C
Maar als jullie allemaal weer aan het werk gaan - of het nu na je verlof is of over een jaar, met je oude optreden of een gloednieuw optreden - weet dat de overgang moeilijk kan worden. Hier zijn enkele dingen die u kunt doen om het voor iedereen gemakkelijker te maken.
Advies voor jullie beiden
Onze wereld verwacht nog steeds grotendeels dat vaders het opzuigen en spring terug in het spel. Het tij verandert een beetje, maar niet in een razend tempo. Het maakt niet uit wie als eerste teruggaat of wie er bij het kind blijft, er zijn een paar dingen voor zowel vaders als moeders om te overwegen:
Zorg voor goede babyverzorging
Waar je je het beste bij voelt als je elke ochtend naar je werk gaat, is dat je kind in goede handen is. Maar wat "beste" betekent, is helemaal aan jou. Als ouders moet u ervoor zorgen dat de dagelijkse verzorger van uw baby is afgestemd op uw waarden en bereid is om uw regels te volgen (behalve iets vreemds, zoals dagelijks luisteren naar Tom Wait's Zwarte rijder).
Onderzoek is belangrijk, maar tijd doorbrengen met uw kind en uw verzorger op dezelfde plek ook. Dat kan bij jou thuis zijn. Het kan in een kinderdagverblijf zijn. Hoe dan ook, je krijgt een idee van hoe ze omgaan met je nieuwe toevoeging.
flickr / Janet Moore-Coll
Blijf emotioneel verbonden
Al die foto's die je de afgelopen maand hebt gemaakt? Die gaan je bureau volledig vervuilen en je iPhone-opslag opeten. Daarover gesproken, wees niet verlegen om je verzorger te bellen en ze je kind op de hoorn te laten zetten. Ze zullen niet veel kunnen zeggen, maar ze kunnen gorgelen en koeren. Het zal zijn alsof je je alcoholische oom Dave opbelt - maar dan veel hartverwarmender.
Uw partner voorzichtig weer aan het werk krijgen
Als je al weer in het spel zit, ben je misschien vergeten hoe lelijk het was om die eerste dag na je verlof weer naar je werk te lopen. Dit kan nog erger zijn voor je partner, afhankelijk van hoe lang ze weg is geweest. Hier zijn enkele niet-betuttelende dingen die je kunt doen: moedig je partner aan om te doen:
Ga langzaam: Kijk of er een manier is om met wat flexuren weer op kantoor te komen. Het is misschien mogelijk om wat werkuren te combineren met thuiswerkuren (ook wel werk-van-speelkamer-uren genoemd)
Oefening: Ga een paar dagen door de ochtendroutine terwijl die onzin niet telt. Dan kun je erachter komen hoeveel tijd je partner nodig heeft om het derde shirt met bespuugde vlekken te verwisselen.
Wees geduldig: Jullie moeten allebei verwachten dat er wat tranen en frustratie zullen zijn, en niet alleen van werkgevers die ziek zijn van je nieuwe ouder-bullshit. Gun jezelf een pauze. Het zal beter worden. En zo niet beter, wordt het "normaal" en soms is dat goed genoeg.
Splits het op: Kom samen en beslis over de meest rechtvaardige taakverdeling op het gebied van kinderopvang en huishoudelijke taken. Het zal je ervan weerhouden om wrokkig te zijn en je kind ervan te weerhouden te denken dat hun moeder alleen met diepe zuchten spreekt.
Een nieuw optreden krijgen
Als je partner niet terugkeert naar haar laatste baan na het zwangerschapsverlof, maar weer aan het werk wil, dan staat ze op het punt om in het diepe te springen van de werkgelegenheidspool. Er zijn veel manieren waarop je haar kunt helpen bij de voorbereiding, zoals het proeflezen van haar cv en het doen van sollicitatiegesprekken. Dingen die je toch zou hebben gedaan. Maar, hier zijn toch een paar tips, evenals advies over hoe u de tijd thuis in een voordeel kunt veranderen in de ogen van een recruiter. Als genade onder druk.
