Een ervaring die alle nieuwe ouders gemeen hebben, is dat ene jaar - het punt waarop je terugkijkt en denkt: "Holy crap, er is veel veranderd." niet om verander je kostbare familiemijlpaal in een metafoor, maar hetzelfde kan hier gezegd worden over de lange mars naar betaald gezinsverlof land. Terwijl de VS koppig in de donkere middeleeuwen blijven over deze kwestie (Iedereen nu samen: "We zijn een van de slechts 3 landen ter wereld, samen met Papoea-Nieuw-Guinea en Oman, dat heeft geen nationaal beleid voor betaald ouderschapsverlof!”), heeft het afgelopen jaar opmerkelijke vooruitgang geboekt, en vooral aanstaande en nieuwe vaders hebben het beter dan ooit.
50 beste - de volledige lijst
9 kleine bedrijven lopen voorop
Hoe zit het met de zzp'ers?
Methodologie en bronnen
When Fatherly's 50 Best Places to Work For New Dads werd samengesteld in 2015, bood bijna de helft van de bedrijven tussen de één en twee weken betaald verlof aan vaders. Twaalf maanden later is 7,5 week het gemiddelde, 35 procent van de bedrijven biedt tussen 6 en 8 weken aan, en nog eens 12 bedrijven bieden tussen 10 weken en een heel jaar. Dit is gedeeltelijk aangewakkerd door een wapenwedloop voor het verwerven van talent in de technische industrie, waar het een geloofsartikel is onder felbegeerde millennials dat ze mogen deelnemen aan de eerste maanden van hun kinderen, weet je,
Maar als vooruitgang op betaald ouderschapsverlof beperkt zou blijven tot grote bedrijven met pittige logo's in de Greater Bay Area, zou het geen echte vooruitgang zijn. Meer dan 99 procent van alle bedrijven in de VS heeft minder dan 500 werknemers, en hoe kleiner het personeelsbestand van een bedrijf, hoe uitdagender het kan zijn om nieuwe vaders te huisvesten. Toch zoeken slordige, innovatieve kleine bedrijven in het hele land het uit. Change.org, een online platform dat zich toelegt op het bevorderen van sociale doelen, heeft slechts 300 werknemers, maar ze krijgen allemaal 18 weken betaald ouderschapsverlof als ze ervoor kiezen om een kind te krijgen. Dit rapport viert niet alleen de bedrijven met duizenden in dienst die deel uitmaken van de 50 Best — het schijnt een licht op bedrijven zoals Change.org die betaald verlof voor iedereen laten werken.
In 2016 maakt het niet uit of je in de financiële, farmaceutische, technische of detailhandel werkt: meer mannen eisen dat bedrijven hun rol als vader serieus nemen, en meer industrieën reageren daarop. En ze hoesten niet alleen een paar extra weken op voor jongens wanneer hun kind wordt geboren. Of het nu gaat om innovatief beleid dat het verlof in delen door het eerste jaar van een kind aanmoedigt, of bedrijven die 4-daagse werkweken hanteren om hun tijd voor het gezin van de werknemers, nemen de bedrijven op deze lijsten het voortouw om dit land eindelijk te helpen het idee te krijgen van een gezinsvriendelijke werkplek Rechtsaf.
Wie weet? Met hun hulp kunnen we Papoea-Nieuw-Guinea en Oman misschien in het stof achterlaten.
