De financiële dienstverlener Mastercard heeft onlangs de balans opgemaakt van de voordelen, programma's en andere voordelen die het werknemers biedt en besloot deze op te voeren. Het bedrijf heeft zijn voordelen en speciale voordelen in de loop van 2020 meerdere keren drastisch verbeterd, vooral als het ging om hoe het de nieuwe ouders en andere werknemers in zijn team behandelde die vastzaten aan huis.
Van de bedrijven op onze lijst biedt Mastercard een van de meer genereuze voordelen voor back-upzorg: 20 dagen per persoon ten laste, per jaar. Nieuwe ouders kunnen profiteren van 10 extra opvangdagen in het kader van het Infant Transition Care-programma. En dat was voor de pandemie. Toen de pandemie eenmaal begon, besloot Mastercard zijn werknemers meer speelruimte te geven en middelen te verstrekken om hen te helpen de extra stress van het leven onder lockdown te beheersen.
Mastercard gaf werknemers 10 extra vrije dagen waar ze gebruik van kunnen maken wanneer ze tijd nodig hebben om voor een familielid te zorgen dat COVID-19 heeft opgelopen of als ze het zelf oplopen en moeten herstellen.
Rekening houdend met de noodzaak om werknemers op het werk en thuis te ondersteunen, heeft Mastercard een wereldwijd programma voor zomerkampen voor de kinderen van werknemers uitgerold, samen met onderwijzers om ouders helpen omgaan met virtueel leren en toegang bieden tot bijlesdiensten Werknemers kunnen gebruikmaken van bronnen van leveranciers zoals Revolution Prep, Varsity Tutors en Marco Polo Learning.