De onlangs uitgebreide voordelen van het siliciumcomputerchipbedrijf Synopsys bieden nieuwe moeders uitgebreide en zorgzame ondersteuning. Je zou kunnen zeggen dat het even goed is om moeder of moederbord te zijn bij Synopsys.
Synopsys biedt zijn werkende moeders dezelfde voordelen en middelen, ongeacht of ze hun kinderen wel of niet hebben gebaard. Het bedrijf gaat er ook prat op dat 100 procent van de nieuwe moeders die daar werken profiteren van de beschikbare 12 weken betaald verlof. Dat is een belangrijk onderscheid, aangezien veel bedrijven concurrerende hoeveelheden verlof aanbieden, maar hun cultuur staat nieuwe ouders niet toe om er daadwerkelijk van te profiteren.
“Toen ik mijn carrière bij Synopsys begon, begon ik ook mijn gezin uit te breiden. Toen mijn zonen werden geboren, kreeg ik een prachtig boeket bloemen, een schattige onesie met de tekst 'Future Synopsoid' en een felicitatiebriefje van onze co-CEO's, Aart De Geus en Chi-foon Chan. Ik voelde me altijd volledig ondersteund door mijn managers wanneer ik die vroege doktersafspraken en babywelzijnsafspraken moest maken. Synopsys heeft een sterke familiecultuur en zou evenementen organiseren waar Synopsys hun kinderen naar het werk zou kunnen brengen voor picknicks en lente- en vakantie-evenementen.”
– Anna G.
Ondertussen geeft Synopsys nieuwe moeders en toekomstige moeders voordelen, waaronder betalingen voor vruchtbaarheidsbehandelingen, draagmoederschapskosten en adoptiekosten. Synopsys biedt ook ReThink, een platform gericht op verzorgers van kinderen met neurologische verschillen. Ten slotte biedt Synopsys, rekening houdend met de financiële aspecten van ouderschap, werknemers uitgebreide educatieve middelen via Bright Plan en hulp bij studieleningen via Fidelity.