Als een van de 'Big Four' wereldwijde professionele servicenetwerken helpt Deloitte bedrijven met advies, belastingen en andere financiële diensten, waarbij het merendeel van de Fortune 500 onder haar klanten valt. Deloitte is overal, en als zodanig respecteert en dient haar beleid werknemers op afstand, vooral ouders.
Sinds enkele jaren biedt Deloitte haar werknemers competitieve, genderneutrale voordelen en extra's, waaronder een lange vrije tijd voor nieuwe ouders die een band met hun kinderen hebben. En nu iedereen toch thuis zit, zette Deloitte zich opnieuw in om ervoor te zorgen dat het medewerkers flexibiliteit op het werk blijft bieden en hen waar nodig ondersteunt.
Onderdeel van die ondersteuning is ervoor te zorgen dat medewerkers kunnen uitloggen wanneer dat nodig is. Deloitte is onlangs begonnen met het aanbieden van twee extra weken betaalde tijd om persoonlijke redenen die misschien omvatten kinderopvang, ouderenzorg, dagen voor geestelijke gezondheid of wat dan ook dat werknemers mogelijk moeten doen op de moment.
Deloitte stelt ook een genereus pakket financiële middelen ter beschikking voor medewerkers die misschien een extra handje nodig hebben. Het bedrijf verstrekt $ 500 in de vorm van een rampenhulpbetaling die bedoeld is om de thuiswerkstations van werknemers te verbeteren. Het biedt ook tot $ 3.000 in de vorm van aanvullende zorgbetalingen voor werknemers die extra hulp nodig hebben zorgen voor hun familieleden terwijl ze omgaan met alle extra druk van het leven en werk tijdens een pandemie.
Naast de voordelen die Deloitte Cares biedt, biedt het bedrijf werkende ouders en verzorgers gratis en scherp geprijsde virtuele leeraanbiedingen voor kinderen; handleidingen voor ouders over hoe ze met hun kinderen over het virus kunnen praten, hen betrokken kunnen houden en een gevoel van normaliteit kunnen behouden; en handboeken over hoe u van zelfzorg een prioriteit voor uw gezin kunt maken. Deloitte heeft ook een website 'Gemeenschap van ouders' gemaakt die als een ruimte dient voor ouders om toegang te krijgen tot bronnen en informatie te delen.