Op een gegeven moment zullen de warme wolken van kindergeluk uiteenvallen. De realiteit van uw financiële verantwoordelijkheid voor uw nieuwe goudklompje zal plotseling worden onthuld, als een rotsachtig voorgebergte. Je worstelt misschien met de harde waarheid van hoeveel het gaat kosten? om je kind tot 17 te krijgen. Je hebt misschien geschrokken van de leveringsrekeningen ziekenhuis binnen druppelen. Maar de truc is om niet in paniek te raken. Het is tijd om je stijgijzers vast te maken - omdat je op het punt staat een verhoging van de kosten van levensonderhoud te krijgen.
Sla toe terwijl het ijzer winstgevend is
De vraag: wanneer vraag je om opslag? Het antwoord: zodra je het gevoel hebt dat je niet genoeg verdient. Er zijn natuurlijk een paar kanttekeningen. Als een van uw collega's bijvoorbeeld onlangs naar HR is geroepen om met een efficiëntieadviseur te praten, is dat misschien niet zo'n goed moment.
Probeer tijd uw verhogingsverzoek tijdens een up-time in het bedrijf - vooral als u iets met de up-time te maken hebt gehad. Je wilt nooit een gesprek beginnen met: "Kijk, ik weet dat het krap is geweest, maar laat me je vertellen hoe geweldig ik ben ..."
Weet wat je waard bent
Zodra je weet dat je opslag gaat zoeken, begin dan met zoveel mogelijk onderzoek te doen. Zorg ervoor dat u weet wat mensen in uw functie met dezelfde verantwoordelijkheid in de wereld verdienen. Houd ook rekening met jarenlange ervaring en je opleidingsniveau. U kunt de ontbrekende informatie verkrijgen via handelsorganisaties, recruiters of zelfs Glazen deur. Zorg er wel voor dat je dit niet allemaal in je hokje doet tijdens werkuren. Je wilt niet wat een gezicht? een kubus boven hoor je zeggen: "Hoeveel maken ze? Hé. Misschien moet ik daar werken.”
Ken uw bijdrage
Wat is er beter dan te weten hoeveel uw ervaring waard is? Weten hoeveel je hebt verdiend voor het bedrijf. Een van uw grootste hulpmiddelen voor succes bij uw loonsverhoging is de mogelijkheid om uw supervisor precies te vertellen hoeveel uw werk heeft bijgedragen aan het resultaat. Harde cijfers zijn hier het beste. Het is onwaarschijnlijk dat je het voor elkaar krijgt als je dingen zegt als 'veel geld'.
de vraag
Je behandelt je loonsverhogingsverzoek op dezelfde manier als een ontmoeting met je leidinggevende. Zolang dat niet betekent dat je aan de lunch moet denken terwijl je in stilte hun grijze haren telt en naar ze luistert bla, bla, bla. Hier zijn een paar tips voor het gesprek:
- Word niet persoonlijk: Met andere woorden, barst niet in tranen uit en pleit dat je het extra geld nodig hebt omdat je thuis een nieuwe baby hebt. Ze hadden er niets mee te maken. Tenzij ze dat deden, in welk geval, waar werk je in godsnaam?
- Begin langzaam: Een goede tactiek is om tot je vraag te komen door je manager te vragen hoe hij denkt dat je het doet. Als je ze eenmaal hebt gehoord, begin je het onderwerp met "Ik ben blij om te horen dat je tevreden bent met wat ik heb gedaan..." Tenzij dat niet waar is. Verander op dat moment het onderwerp in de Cubbies. Iedereen houdt van die Cubbies.
- Blijf rustig: Ga niet meteen aan tafel flippen als uw verzoek wordt afgewezen. Stel vragen over waarom ze nu niet down zijn. Dit is een goed inzicht. Zorg ervoor dat uw vragen gedetailleerde antwoorden geven die de weg naar een loonsverhoging verlichten. Niet, zoals: "Wat is jouw deal, brah?"
flickr / Alex Proimos
De sleutel is: wees niet bang om de klim te riskeren. Wees bang dat uw kind voor zijn 15e verjaardag om een Playstation 9 vraagt en vervolgens de klus klaart.
