Als u de schalen van uw werk leven balans, wil je misschien op zoek gaan naar banen bij Bolt, aangezien de fintech-start-up aankondigde dat het een vierdaagse werkweek zou invoeren.
Bolt zet de stap in de hoop een "bewuste" bedrijfscultuur op te bouwen voor zijn bijna 300 werknemers. Het nieuwe systeem ging vorige week van start, waarbij teams hun planningen en werklast controleerden om erachter te komen hoe de overgang zo soepel mogelijk kon verlopen.
"Het draait allemaal om het hoog houden van de uitvoeringsnormen, terwijl de gezondheid en het welzijn van het team voorop blijven staan", CEO Ryan Breslow uitgelegd.
Deze verschuiving is nog niet permanent, aangezien Bolt van plan is de vierdaagse strategie drie maanden uit te testen om te zien hoe effectief deze is. Als het lukt, kan het het fulltime schema van het bedrijf worden. De meeste werknemers krijgen vrijdag vrij, hoewel klantgerichte werknemers in ploegendiensten zullen werken om ervoor te zorgen dat ze hun gebruikers van maandag tot en met vrijdag nog steeds van dienst kunnen zijn.
Bolt is een van de eerste grote spelers in fintech die de vijfdaagse werkweek in de achteruitkijkspiegel laat, maar het is een trend die (langzaam) aan kracht wint in de Verenigde Staten. Vertegenwoordiger Mark Takano uit Californië heeft wetgeving ingevoerd om: werkweek terugbrengen tot 32 uur, en veel andere bedrijven over de hele wereld en in de Verenigde Staten zijn begonnen met een poging om het programma op maat te maken.
Het is geen geheim dat Amerikanen hebben een slechte relatie met hun baan, aangezien de meeste mensen lange dagen maken en niet jaar in jaar uit hun volledig toegewezen vakantiedagen gebruiken. Sommige deskundigen zijn van mening dat de overgang naar de vierdaagse werkweek kan helpen om het evenwicht in deze werk-privé-epidemie te herstellen, aangezien een toenemend aantal mensen het als een overblijfsel uit een vervlogen tijdperk ziet.
In andere landen wordt de stap al gezet. IJsland voerde een proef uit van vierdaagse werkweken van 2015-19 en vond het overweldigend succesvol, met werknemers die meer geluk rapporteerden en er was geen merkbare daling van de productiviteit. In 2019 kondigde John McDonnell, de leider van de Labour Party in het Verenigd Koninkrijk, aan dat: de partij zou officieel teruggaan naar een vierdaagse werkweek.
