Det faktum at du opplever at tid brukt mellom hjem og jobb er nest etter din morgen konstitusjonelle på listen over "me time"-øyeblikk av høy kvalitet gjør deg ikke til en forferdelig forelder. Faktisk har en europeisk dommer vurdert verdien av pendling og bestemt at du skal betales for lytte til hva du vil, rope på folk som irriterer deg, og kjøre uten en regissørkommentar fra passasjer sete.
Som om 4-dagers arbeidsuker, obligatorisk feriemåned eller årslange foreldrepermisjonspolitikk som mange EU-arbeidere nyter godt av, ikke var nok til å få deg til å sjekke eiendomsprisene på kontinentet, en rapport fra Quartz beskriver en nylig avgjørelse fra en EU-dommer som avgjorde at tiden ansatte bruker på å gå til og fra jobb skal kompenseres av arbeidsgiverne. Avgjørelsen gjelder en sak som er reist mot et hjemmesikkerhetsfirma som la ned regionale kontorer, og tvang de ansatte til å pendle hjemmefra direkte til jobb. Men det er basert på det som kalles "arbeidstidsdirektivet", ment å hindre EU-ansatte fra å bli tvunget til å jobbe over 48 timer i uken, som er … du vet … Hvor gode er de
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=UfipAgNRDx0 expand=1]
Selvfølgelig er EU ofte ledende i arbeidsspørsmål og med mindre Netflix bestemmer seg for å begynne å betale sine ansatte for pendlingene deres, bør du sannsynligvis ikke holde pusten på en lignende kjennelse i staten din. Men det betyr ikke at du fortsatt ikke bør sette pris på pendlingen din, selv om sjefen din ikke betaler for det. Den Taylor Swift-CDen datteren din la igjen i bilen kommer ikke til å synge med seg selv, ikke sant?
