I løpet av de fire årene som Faderlig har satt sammen sin rangering av "50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer", mye har endret seg. Bedriftene på listen, som alle har over 1000 ansatte, har økt tilbudet til nybakte foreldre. Et betydelig antall som ikke var på listen har introdusert fordeler som skjøt dem opp i rekkene. Dette er gode nyheter for den lille delen av amerikanske arbeidere som har fordelen av å være ansatt av eliteselskapene på listen (og selskapene som etterligner programmene deres). Imidlertid har de fleste amerikanske menn fortsatt ikke tilgang til betalt foreldrepermisjon, langt mindre fleksitid eller barnepass på stedet, så det er viktig å forstå at selskapene på listen er en del av en eksklusiv klubb og også å forstå innholdet i det klubb.
De mest representerte bransjene er teknologi (Google, Netflix, Microsoft og andre såkalte giganter har lenge vært leder ansvaret for ansattes ytelser), finans (American Express topper listen) og juridiske og konsulentfirmaer, riktignok en stor bøtte. Selskaper utenfor disse sektorene har en tendens til å være vekstorienterte og talenthungrige. Silicon Valley perks-løpet har blitt et medisin- og helsefordelerløp også, om enn i forskjellige deler av landet.
Det er igjen verdt å gjenta at dette er konkurransedyktige selskaper. De fleste av de på listen har høyt utdannet arbeidsstyrke, og flere har median årslønn på over $100 000. De som ikke gjør det, spesielt Chobani og Ikea America, er verdt spesiell oppmerksomhet, ettersom programmene deres ser ut til å ha blitt utviklet for å hjelpe arbeidere så vel som å hjelpe til med å rekruttere arbeidere (selv om det ville være feil kynisk å anta at de større firmaene på denne listen ikke er verdidrevet).
Det er også verdt å merke seg at få av selskapene på listen sysselsetter et betydelig antall kontrakts- eller frilansarbeidere. En del av dette er et produkt av Faderlig rangeringskriterier, som inkluderte anvendelsen av retningslinjer for entreprenører, men mangelen på en to-lags sysselsettingssystem i bedrifter ser ut til å være korrelert med balanserelatert arbeid/liv fordeler.
Men den sterkeste korrelasjonen blant selskapene på listen er geografisk. De fleste av dem er lokalisert i California, nærmere bestemt i Bay Area, eller Tri-State Area, nærmere bestemt i New York City. Dette er ikke en tilfeldighet eller et rent kulturelt spørsmål. Begge steder har et lovverk som krever mer generøse programmer, noe som har hevet gulvet. Etter hvert som gulvet har hevet seg, har også taket flyttet seg. (Mange av disse selskapene har også en betydelig tilstedeværelse i både New York og California).
San Francisco er fortsatt det lyseste av lyspunktene og vil sannsynligvis fortsette å bli det de område der farskapspenger er det vanligste blant svært konkurranseutsatte arbeidsgivere. På dette tidspunktet er arbeidsmarkedet slik at farskapsfordeler, inkludert permisjon og barnepass, er, om ikke noe potensielle arbeidstakere forventer, noe mange arbeidssøkere spør om.
Det er verdt å merke seg at Boston og delstaten New Jersey også har blitt hotspots.
Så, hva skiller selskapene på vår "50 beste"-rangering? Faderlig basert sin rangering på 13 kriterier, ved å bruke et poengsystem designet for å gi vekt til fordelene med den mest praktiske verdien for nye og kommende fedre. De 13 kriteriene var som følger: uker med betalt permisjon, fleksitid, tilbaketrekningstid, sykedager, sorgpermisjon, barnepass på stedet, barnepass subsidier, reservebarnepass, fruktbarhetshjelp, adopsjonsutgifter, foreldrestøttegrupper, utdanningsfinansiering og økonomisk planlegging assistanse. Selskapene på Faderlig listen varierer ganske mye i tilbudene deres, noe som er fornuftig gitt at de opererer i en rekke bransjer. Likevel er det felles temaet blant de fremtredende en vilje til å la ansatte styre sin egen tid og en påviselig investering i familiens trivsel.
Barnepasstilbudet varierte også mye mellom bedriftene. Patagonia er tilsynelatende fortsatt den beste i gjengen, og tilbyr et massivt program og jobber utrettelig for å gjøre det tilgjengelig for flertallet av deres ansatte. Når det er sagt, investerer et økende antall selskaper i pleie på stedet - i mange tilfeller gjennom Bright Horizons - ved deres hovedkvarter i forskjellige stater. Det er et oppmuntrende tegn.
Alt i alt ser årets liste veldig ut som et portrett av fremgang. Når det er sagt, gjøres det fortsatt fremgang i elitekretsene innen teknologi- og finansnæringen. Inntil juridiske endringer ansporer til masseaksjon, virker det sannsynlig at de eksepsjonelle selskapene på denne listen vil forbli nettopp det - unntak fra en uheldig regel.
