På slutten av et år spekket med "Min foreldrepermisjonspolicy er kulere enn foreldrepermisjonspolitikken din" salver fra slike som Netflix, Amazon, Johnson & Johnson og Spotify, den største nyheten av dem alle kom nettopp fra Facebook-grunnlegger Mark Zuckerberg: han tar 2 måneders pappapermisjon når hans første barn blir født om noen måneder fra nå.
Facebook trengte ikke å gjøre noen endringer i deres eksisterende policy for å komme inn i samtalen - med 17 ukers betalt permisjon for nye fedre, rangerer selskapet på andreplass på Fatherlys liste over 50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer. Zucks "veldig personlige avgjørelse", som kunngjorde han på sin egen side i helgen, er viktig av helt andre grunner enn bedriftskunngjøringer som gikk forut. Studier viser nemlig at selv når bedrifter gjør det rette ved å gi sine ansatte betalt permisjon, er det svært få av dem som faktisk tar det.
Ta for eksempel denne 2012-studien av faste professorer som viste bare 12 prosent av dem tok betalt farskap
Kunngjøringen fra sjefen for et selskap verdt 302 milliarder dollar betyr noe, fordi det viser at folkens kan opprettholde store, krevende stillinger i viktige bedrifter og fortsatt være engasjerte fedre og ektemenn. Det viser også at en av de mest innflytelsesrike administrerende direktørene på planeten forstår at pappaer som tar permisjon har en positiv innvirkning på alt fra fødselsdepresjon til kjønnsforskjeller i lønn.
Du vet hvem som sannsynligvis vet alt dette enda bedre enn Zuck? Daniel Murphy, hvis rekordsettende hjemmeløpsrekke i sluttspillet i 2015 uten tvil var direkte relatert til å være der for kona og barnet i fjor - han trengte bare disse 18 månedene for å komme tilbake til normal søvn rute.
