Foreldrepermisjon er en av de flere heftig diskutert problemer blant presidentkandidatene i 2016, og nå har Amazon sluttet seg til diskusjonen som det siste store selskapet til utvide fordelene for yrkesaktive foreldre. For selskapets ventende fedre betyr det at de nå kan se frem til 6 ukers fedrepermisjon. Selv om det er bedre enn det de aller fleste amerikanske selskaper tilbyr, lever ikke tilbudet helt opp til teknologiske samtidige som Facebook (17 uker), Microsoft (12 uker) og Netflix, som skapte bølger i løpet av sommeren ved å tilby «ubegrenset» foreldrepermisjon for både mødre og fedre. Totalt sett, når du ser på "50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer" Amazons nye policy handler om en B+.
For intense arbeidsmiljøer som Amazon blir spørsmålet også, har far råd til å faktisk bruke pappapermisjonen sin? Når en New York Times rapport tok Amazon til oppgaven i august på grunn av påstander om å være litt morsommere å jobbe på enn din lokale arbeidsleir, frykten unge fedre hadde for å miste jobben til enda yngre single var en av artikkelens tristeste poeng. Stykket siterer en 25-åring som bekymret seg for at hvis han tok for mye fri til å tilbringe med sine 2 barn, ville Amazon "hente inn college-barn som har færre forpliktelser, som er single, som har mer tid til å fokusere på jobb.» Selv om det å ha 2 barn på 25 helt sikkert vil ødelegge det sosiale livet ditt, bør det definitivt ikke ødelegge din karriere.
I 2013, Forbes rapporterte at bare 13 prosent av arbeidsgivere tilbød pappapermisjon i det hele tatt. Dette tallet har sannsynligvis økt, men historien siterte også en studie som viser at 16 prosent av mennene ikke hadde tatt noen fridager etter fødselen av deres siste barn. I boken hans All In, om hvorfor han saksøkte selskapet sitt for pappapermisjon (og vant!), bemerker CNN-journalisten Josh Levs at bedriftens politikk ikke har holdt tritt med amerikansk familieliv "fordi makthaverne ofte er uvitende om realitetene til moderne familier." Levs bemerker at folk på toppen har en tendens til å komme dit ved å sette familien på andreplass, noe som gjør problemet mer enn bare en av bedriftens politikk. Det handler også om bedriftskultur.
Bra på Amazon for å endelig gi ansatte pappapermisjon, men bare å tilby permisjon er ikke det samme som å skape en kultur der arbeidere føler at de kan ta permisjon. Det er et veldig viktig forbehold som arbeidsgivere - ikke bare Amazon, men over hele USA - også må begynne å vurdere. For ikke alle ansatte kan erstattes av en drone ennå.
