Ett selskap gjør det lettere for nye foreldre til tilbake til jobb. 8. januar kunngjorde jentespeidere i Greater Iowa sitt "Spedbarn på jobb"-programmet som tillater foreldre å ta med babyene sine til kontoret hver dag de første seks månedene.
"Vi ønsker å praktisere det vi forkynner, og normalisere en virkelighet der det å få barn og fremme karrieren ikke er gjensidig utelukkende," skrev CEO Beth Shelton på Facebook. "Vi vet at foreldreskap ikke endrer ferdighetene, engasjementet og erfaringene som vi setter så høyt hos folket vårt. Vi ønsker å støtte kvinner som velger å amme, og støtte babyer i en viktig utviklingsperiode."
Som trebarnsmor selv sier Shelton at hun selv forstår det hun kaller «den umulige sjongleringen av arbeid og liv». Etter anbefaling fra en gravid ansatt har hun opprettet det nye "Spedbarn på jobb"-programmet for å lette overgangen for nye foreldre, inkludert foresatte, tilbake til jobb etter de to månedene med betalt permisjon som selskapet allerede har. tilbud.
Administrerende direktør innrømmer også at hun innser at babyer kan være forstyrrende på arbeidsplassen og at den nye forelderens produktivitet kan avta. Imidlertid bemerker hun at "vi har utviklet retningslinjer om "hvordan og hvor" for hvem som kan holde babyer (annet ansatte som melder seg frivillig til å være en utpekt støtteperson) og hvor gråt er velkommen (en utpekt forelder og baby rom)."
Denne uken, på Girl Scouts of Greater Iowa, kunngjorde vi vår innovative nye fordel, Infants at Work. Denne nye politikken …
Postet av Beth Wood Shelton på tirsdag 8. januar 2019
Shelton håper at det nye initiativet vil skape presedens for resten av landet, hvor yrkesaktive foreldre sliter fortsatt med lite fleksible timer og minimal (om noen) betalt permisjon. "Vi har investert i endring, ikke bare i fremtiden vår, men i fremtiden for alle arbeidende foreldre, for å heve standarden for hva vi kan og bør gjøre for å fremme likestilling."
