Følgende ble syndikert fra Oppstigningen til Det faderlige forumet, et fellesskap av foreldre og påvirkere med innsikt om jobb, familie og liv. Hvis du ønsker å bli med i forumet, send oss en melding på [email protected].
Sønnen min lærer å gå akkurat nå; på en måte, det er jeg også. Det har også tatt meg 4 ganger lengre tid enn normalt å skrive dette på grunn av at jeg ble overrasket av en hånd-fot-og-munn-skrekk, hans første virkelige influensa og feber, og tilpasset meg til min nye normal som forelder.
Jeg har lært mye om hvordan jeg jobber det siste året med å bli far, noen ting etter eget valg på grunn av mangel på søvn eller generelle kognisjonsevner, og noen innser jeg først nå som jeg ser tilbake. Jeg har også vært så heldig å jobbe for et selskap som forstår livet til en arbeidende forelder.
Visuell jakt
Jeg har funnet ut at jeg er mer ærlig og åpen med kolleger, at jeg er mer effektiv i jobben min fordi tiden er premium nå, og fleksibiliteten ved å jobbe i TMP har tillatt meg å være både den faren og den ansatte jeg ønsker å være.
Jeg har også lært noen ting om hvordan jeg navigerer på jobb og hjemme.
Bli kvitt skyldfølelsen
Jeg er mer ærlig med kolleger nå. Jeg jobber i et miljø der folk vet om mine familieforpliktelser og alle støtter det. Når jeg er trøtt eller stresset på grunn av mangel på søvn, har de empati. Noen har vært der og noen har ikke, men alle får det.
Det jeg ikke skjønte, før etter at sønnen min ble født, var hvor avgjørende disse fordelene er.
For bare noen uker siden måtte jeg gå tidlig fra jobben for å hente sønnen min fra barnehagen og måtte bøye meg fra noen møter. Teamet hadde ingen problemer med fraværet mitt og sendte meg notatene de tok på e-post. Jeg kunne lese og svare senere den kvelden da alt roet seg litt mer. Jeg tror de fleste foreldre føler skyld for disse tingene noen ganger, men jobber på TMP hjelper virkelig med det.
Gå en tur
Jeg har også funnet ut at jeg er mye mer effektiv i jobben min, fordi jeg har andre viktige ting i livet mitt nå.
På grunn av dette vet jeg at jeg rett og slett ikke vil være tilgjengelig for å jobbe så mye om natten. Dette har tvunget meg til å ta beslutninger raskere i løpet av arbeidsdagen og til å løse problemer mye mer effektivt.
Å jobbe på TMPs kontor i Chicago gir meg tilgang til mange av våre interne team, og jeg har lært å begynne å gå bort og snakke med folk hvis jeg har et spørsmål i stedet for å vente på e-post svar. Dette kan virke enkelt, men å faktisk forlate mitt (delte) kontor og gå for å diskutere noe med våre Inbound Marketing- eller Media-team sparer tid og gir meg bonusen ved å få nye arbeidsvenner.
Følg strømmen
Fleksibiliteten som TMP tilbyr har hjulpet meg med å navigere i sønnens første leveår på utallige måter. For det første blir jeg behandlet som en profesjonell, og selskapet stoler på at hvis jeg må reise tidlig eller komme sent, vil jeg ta igjen den tiden et annet sted, og det vil ikke påvirke noen tidslinjer.
Det er viktig for alle ansatte som søker balanse mellom arbeid og privatliv å finne en jobb som passer deres livsstil.
Til det samme punktet kan jeg også jobbe hjemmefra (naturligvis innenfor rimelighetens grenser) for mer alvorlige problemer. Vi har ikke familie i nærheten, så det har vært noen få anledninger hvor min kone og jeg har vekslet hele dagen gjemmer seg på soverommet for konferansesamtaler og møter og tar ledelsen på en syk baby. En gang husker jeg at jeg tok en telefonkonferanse hjemmefra og glemte å sette telefonen på mute når jeg ikke snakket. Noen minutter ut i samtalen spør noen forutsigbart: "Er det en baby som gråter?" Jepp, vennligst gjenta alt du sa fordi det er sønnen min som gråter mens jeg prøver å skifte bleie mens du snakker om resultatene av media kampanje.
Vær egoistisk noen ganger
TMP har også et sommertidsprogram som lar oss ta noen fridager mellom Memorial Day og Labor Day så lenge klientens tidslinjer ikke påvirkes. Jeg har brukt disse dagene de siste månedene til å delta på sønnens skolelek, spille en runde golf og til og med gå på en Cubs-kamp forrige uke. Dette har bidratt til å rebalansere meg mentalt, gir meg mer enn 90 minutter om dagen med sønnen min, og ga min kone og jeg en mulighet til en morsom dag date. Unødvendig å si at vi ikke hadde gjort det på en stund.
Flickr / Bridget Coila
Basert på stillingsbeskrivelsen visste jeg at denne rollen var på linje med mine mål og ville hjelpe meg å fremme karrieren min innen employer branding. Det jeg ikke skjønte, før etter at sønnen min ble født, var hvor avgjørende disse fordelene er.
Du trenger ikke å være en ny forelder eller til og med en kommende forelder for å dra nytte av disse leksjonene. Det er viktig for alle ansatte som søker balanse mellom arbeid og privatliv å finne en jobb som passer deres livsstil. Så enten du trenger å kappløpe for å hente barnet ditt i barnehagen, eller ta en nødtur hjem for å la romkameraten din hunden ut, å jobbe et sted som støtter deg gjennom alle livets uventede svinger vil gjøre reisen din mye lettere.
Dustin Carper er en tidligere rekrutterer og arbeidsgivermerkestrateg som fordyper seg i den digitale verdenen. Katteeier, håndverksøl og golfentusiaster. Stolt Hawkeye og stoltere nybakt pappa. Sjekk ut hans om meg.
