En erfaring som er felles for alle nybakte foreldre, er at ettårsmerket - punktet der du ser tilbake og tenker: "Hellig dritt, mye har endret seg." Ikke til gjør din dyrebare familiemilepæl til en metafor, men det samme kan sies om den lange marsjen mot betalt familiepermisjon i denne land. Mens USA forblir hardnakket i den mørke middelalderen om denne saken (Alle sammen nå: "Vi er ett av bare 3 land i verden, sammen med Papua Ny-Guinea og Oman, som ikke har en nasjonal politikk med betalt familiepermisjon!”), har det siste året vært bemerkelsesverdig fremgang, og spesielt ventende og nybakte fedre har det bedre enn noen gang.
50 beste – hele listen
9 små bedrifter som leder an
Hva med frilanserne?
Metodikk og ressurser
Da Fatherly's 50 Best Places To Work For New Dads ble samlet i 2015, tilbød nesten halvparten av selskapene mellom én og to ukers betalt permisjon til fedre. Tolv måneder senere er 7,5 uker gjennomsnittet, 35 prosent av bedriftene tilbyr mellom 6 og 8 uker, og ytterligere 12 bedrifter tilbyr mellom 10 uker og et helt år. Dette har delvis blitt utløst av et våpenkappløp for talentanskaffelse i teknologiindustrien, der det er en trosartikkel blant ettertraktede millennium-ansettelser som de får lov til å delta i barnas første måneder av, vet du,
Men hvis fremgangen på betalt foreldrepermisjon var begrenset til store selskaper med zippy-logoer i Greater Bay Area, ville det egentlig ikke vært fremgang. Over 99 prosent av alle virksomheter i USA har færre enn 500 ansatte, og jo mindre et selskaps arbeidsstyrke er, jo mer utfordrende kan det være å ta imot nye fedre. Likevel finner skrappe, innovative småbedrifter over hele landet ut av det. Change.org, en nettplattform dedikert til å fremme sosiale formål, har bare 300 ansatte, men alle får 18 uker betalt foreldrepermisjon hvis de velger å få et barn. Denne rapporten feirer ikke bare selskapene som sysselsetter tusenvis som utgjør de 50 beste – den skinner et lys på selskaper som Change.org som får betalt permisjon til å fungere for alle.
I 2016 spiller det ingen rolle om du jobber innen finans, farmasøytiske produkter, teknologi eller detaljhandel: flere menn krever at selskaper tar rollen som fedre på alvor, og flere bransjer reagerer. Og de hoster ikke bare opp noen ekstra uker til gutta når barnet deres blir født. Enten det er innovative retningslinjer som oppmuntrer til permisjon i deler gjennom barnets første år, eller selskaper som opererer 4-dagers arbeidsuker for å øke ansattes familietid, tar selskapene på disse listene ledelsen i å hjelpe dette landet endelig å begynne å få ideen om en familievennlig arbeidsplass Ikke sant.
Hvem vet? Med deres hjelp kan vi kanskje forlate Papua Ny-Guinea og Oman i støvet.
