Det er nesten umulig å gå ut uten å gå inn i en Starbucks ved et uhell, og foreldre har ikke alltid tid til å være kresne. Du kan føle deg skyldig for å ikke bruke penger på din lokale kaffebar, men nå kan du klappe deg selv på skulderen for å støtte en annen viktig sak: Betalt. Foreldre. Permisjon. Kaffegiganten føyer seg inn i rekken av mange farsvennlige selskaper ved å utvide politikken med betalt permisjon til å inkludere pappaer - i det minste for det meste.
flickr / David Goehring
Fra og med 1. oktober vil Starbucks mødre, pappaer og adoptivforeldre som jobber heltid i bedriftsstillinger (distriktsledere og oppover) ha 12 uker betalt permisjon på 100 prosent av lønnen. Butikkansatte som nylig har født (birthristas, om du vil) får 6 uker betalt fri til 100 prosent av årslønnen, opp fra 67 prosent som tidligere ble tilbudt. Dessverre får pappaer og adoptivforeldre som jobber i butikk bare 12 uker ulønnet permisjon, foreløpig. Totalt sett er disse babytrinnene fortsatt tegn på fremgang.
Endringen kommer som et svar på at medfar Matthew Slutsky, en ny far og Starbucks-drikker, startet en nettsøknad etter at han fant ut at Starbucks ikke tilbød betalt permisjon til fedre. Slutsky (ingen navnevitser, vær så snill) gjorde dette ved å bruke organisasjonen for betalt permisjon PL+US sin hendige offentlig permisjonsindeks,. Så for alle selskapene du ønsker skal nå det 21. århundre, kan du starte din egen underskriftskampanje. Neste gang baristaen spør hvilket navn du skal skrive på koppen din, si bare «Helt». (Som sannsynligvis vil ende opp med å bli noe sånt som "Hector.")
