FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Zillow-gruppen
Dette online eiendomsoppføringsselskapet er definitivt mammavennlig, og utstyrer kontorene sine med fullt utstyrte pleierom og pumper i sykehusklasse, samtidig som de tilbyr å få morsmelk sendt til mødre som reiser videre virksomhet. Administrerende direktør Spencer Rascoff har også vist interesse for å bygge et farsvennlig miljø og offentlig gjentatt respekt for hjemmeværende fedre.
- Hovedkvarter: Seattle, WA
- Antall ansatte: 2.800
- Betalt fedrepermisjon: 8 uker
- Bransje: Informasjonsteknologi
- 2016-rangering: 16
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- Alle nybakte foreldre får $1000 Amazon gavekort for viktige babyting (som bleier verdt 1000 dollar).
2017-rangering: 27
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
