Estee Lauder søksmål om pappapermisjon hevder farsdiskriminering

En Delaware-far saksøker arbeidsgiveren sin for en diskriminerende foreldrepermisjonspolitikk som identifiserer fedre som «sekundære omsorgspersoner». Saken, anlagt mot Estée Lauder på vegne av den nye faren Christopher Sullivan av Equal Employment Opportunity Commission, er den siste i en rekke handlinger som tar sikte på å rive ned diskriminerende permisjonspolitikk som nekter fedre fordeler lik de som nytes av nybakte mødre.

Estée Lauders foreldrepermisjonspolitikk i USA tilbyr hele seks uker med betalt fødselspermisjon, adopsjon og primær omsorgspermisjon. Det er forsterket med ytterligere fire uker med fleksibel overgangstid som lar ansatte skifte timeplaner eller jobbe hjemmefra når de kommer tilbake på jobb. Problemet er at fedre ikke er kvalifisert for de seks ukene med permisjon fordi de som standard anses som "sekundære omsorgspersoner." I henhold til selskapets retningslinjer har sekundær omsorgsperson kun to ukers permisjon og ingen fleksibel tid når de komme tilbake.

Kosmetikkgiganten er ikke alene om å gi pappaer bokstavelig annenklasses status i permisjonspolitikk. Finansgiganten J.P. Morgan Chase er også gjenstand for et ACLU-søksmål på vegne av en far i Ohio på grunn av en lignende policy for sekundær omsorgsperson. Og ifølge en fersk undersøkelse fra ideelle organisasjoner

Betalt permisjon for USA (PL+US) av de 44 største arbeidsgiverne i USA gir bare 10 lik permisjon til både nybakte mødre og fedre. Disse selskapene inkluderer Target, Hilton, Verizon og Ikea.

pappa og nyfødt

Problemet med liten permisjon for fedre er at politikken er både juridisk spinkel –hva i helvete er en sekundær omsorgsperson?-og skadelig for barn. Forskning viser at barn som har fedre til stede i løpet av de tre første levemånedene har mye bedre resultater på områder som språktilegnelse og langsiktig psykisk helse enn de som ikke. Å ha en far hjemme gir ikke bare økt parbinding, det lindrer mødres stress, øker egenkapital i husholdningsoppgaver og forbedrer sjansene for at nybakte mødre kommer tilbake i jobb og fortsetter tjene.

Ikke bare presser grupper som American Academy of Pediatrics på for mer omfattende og lik betalt permisjonspolitikk, spørsmålet om rettferdig foreldrepermisjon er raskt i ferd med å bli et tverrpolitisk problem. Det er spesielt ettersom både republikanske og demokratiske lovgivere i statlige lovgivere som Washington jobber for å utforme omfattende statlig permisjonspolitikk som dekker både mødre og pappaer.

Når det er sagt, er det noen som fortsatt insisterer på å politisere foreldrepermisjonen gjennom feilaktige politiske debatter. Og så lenge den slags debatter vedvarer i USA, ser det ut til at fedre må fortsette å kjempe for en likeverdig foreldrestatus i domstolene.

10 måter å oppgradere morgenkaffen din denne sesongen

10 måter å oppgradere morgenkaffen din denne sesongenMiscellanea

Denne historien ble produsert av Starbucks. Morgen er en hellig tid. Stå opp tidlig nok, og huset er nådig stille. Ingen horn som tuter utenfor. Hvis du er usedvanlig heldig, er det ingen småbarn s...

Les mer
Kart over de tryggeste og minst sikre byene i Amerika har en værtrend

Kart over de tryggeste og minst sikre byene i Amerika har en værtrendMiscellanea

Når du skal bestemme deg for hvor du skal bo, er det mange faktorer å vurdere. Gjennomsnittlig reisetid, vennlighet til naboer, mengden grøntareal, kvalitetene til skolene – alt av disse tingene me...

Les mer
Barnenæring er pappaernæring: Spis frukt og grønnsaker eller annet

Barnenæring er pappaernæring: Spis frukt og grønnsaker eller annetMiscellanea

Det er allerede mange måter å lage en sak for barn som spiser frukt og grønnsaker, men en ny studie åpner døren til noen virkelige skremmetaktikker. I følge funn presentert på American Society for ...

Les mer