Motherhood and Public Power Index finner at mødre mangler fra amerikansk lederskap

Er farskap en bonus og morskap en straff når det gjelder offentlig makt? Det virker slik, ifølge et nytt mål på foreldreskap og lederskap som fant at bare 14 % av de mektigste amerikanske lederne er mødre sammenlignet med de nesten 80 % som er fedre.

De Moderskap + offentlig maktindeks så på de 160 mest innflytelsesrike lederne i Amerika - 40 hentet fra regjeringen, 40 fra næringslivet, 40 fra akademia og 40 fra religiøse samfunn - og fant at bare 23 (14,37 prosent) av lederne er mødre, 122 (76,2 prosent) er fedre og 15 (9,37 prosent) er uten barn. Se listen over de mektigste mødrene i USA nedenfor.

Det akademiske miljøet presterte sterkest av de fire sektorene, med 9 av de 40 beste amerikanske høyskolene drevet av kvinner som også er mødre - nesten det dobbelte antall mødre i lederstillinger i regjeringen og religiøse samfunn og mer enn dobbelt så mange toppsjefer som også er mødre. Faktisk presterte næringslivet dårligst av alle målte sektorer, med bare 4 mødre blant de 40 beste administrerende direktørene.

Interessant nok, innen regjeringen har den amerikanske kongressen og kabinettet den høyeste andelen mødre i maktens øverste seter, etterfulgt av senatet, og kommer på siste plass – statsguvernører – ettersom det ikke er noen mødre blant guvernørene i de ti største U.S. stater!

Derimot er fedre godt representert på tvers av alle sektorer, og sikrer mer enn 3 av hver 4 lederplasser, og mer enn 8 av hver 10 av de mektigste posisjonene i regjeringen og virksomhet.

Ved å avsløre både den absolutte og relative mangelen på mødre i de mest innflytelsesrike jobbene i USA, skaper indeksen en kraftig oppfordring til handling. Når mødre utgjør omtrent 40 prosent av den amerikanske befolkningen, hvordan kan vi være fornøyd med bare 14 prosent representasjon i maktens haller?

Når mødre utgjør omtrent 40 prosent av den amerikanske befolkningen, hvordan kan vi være fornøyd med bare 14 prosent representasjon i maktens haller?

Faktisk, hvis vi hadde samme andel mødre som leder våre mektigste institusjoner som vi gjør i voksne innbyggere, ville mødre inneha 64 av de 160 beste regjerings-, næringslivs-, akademiske og religiøse lederstillinger, ikke 23. Eller for å si det på en annen måte Moderskap + offentlig maktindeks avslører at vi trenger minst 11 flere mødre i de 40 mektigste rollene i regjeringen, 12 flere som driver topp 40 selskaper, 7 flere som driver de 40 beste høyskolene, og 11 flere blant de 40 mest innflytelsesrike religiøse ledere.

Men indeksen reiser andre viktige spørsmål. Er fedre overrepresentert i de øverste lederplassene fordi de har nesten 8 av 10 lederstillinger når bare 40 % av den voksne befolkningen i USA er fedre? Og er ledere uten barn underrepresentert på de øverste plassene, spesielt ettersom andelen av befolkningen som ikke skal få barn er stigende.

Hvis vi tror at en verden hvor våre ledere er virkelig representative for befolkningen de serve er en bedre, vi trenger å ha flere mødre ved makten, ikke bare her i USA, men overalt. Og det betyr at færre fedre holder toppplassene. Men færre fedre ved makten er ikke nødvendigvis en dårlig historie for menn, i det minste for de mennene som ønsker mer balanse mellom arbeid og familie i livet, mer tid med familiene sine, og frigjøring fra de rigide kjønnsrollene som har lenket for mange menn til mer enn 50 timers arbeidsuker og undertrykkende maskulint arbeid normer.

Med flere mødre som driver selskaper, forventer regjeringer, universiteter og religioner en transformasjon i måten verden fungerer på for foreldre.

Med flere mødre som driver selskaper, forventer regjeringer, universiteter og religioner en transformasjon i måten verden fungerer på for foreldre, og faktisk for alle som trenger å balansere omsorgsansvar med karrierer. Forvent å se mer sjenerøse familiepermisjoner, og en større bruk av teknologi slik at folk ikke trenger å reise så langt og så mye for å jobbe. Forvent å se jobber som tilbyr mer fleksibilitet i arbeidstimer med større synkronisering av skole- og arbeidsdagsplanene. Forvent å se mer integrasjon på tvers av arbeidsplasser, barnepass og skoler, slik at ansatte kan bevege seg sømløst mellom de tre i løpet av arbeidsdagen og skoleåret.

Og kanskje mest revolusjonerende av alt, forvent å se en ny definisjon av den "ideelle medarbeideren" med ytelse målt i form av effektiviteten som målene oppfylles med i stedet for timer og ansiktstid klokket. En kritisk masse av mødre ved makten vil skape det seismiske skiftet vi trenger for å leve mer integrerte liv, hvor profesjonell oppfyllelse ikke kommer på bekostning av familien og omvendt - for alles fordel.

[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 width="100%" height="480" expand=1]

De mektigste mødrene i Amerika: Kjenn navnene deres

Myndighetene

1. Sally Jewell, USAs innenriksminister
2. Cathy McMorris Rodgers, USAs representant (Washington, 5. kongressdistrikt)
3. Patty Murray, USAs senator for Washington
4. Nancy Pelosi, USAs representant (California, 12. kongressdistrikt)
5. Penny Pritzker, USAs handelsminister

Virksomhet

1. Mary Barra, administrerende direktør, General Motors
2. Safra Catz, Co-CEO, Oracle
3. Indra Nooyi, administrerende direktør, PepsiCo
4. Meg Whitman, administrerende direktør, Hewlett-Packard

Akademisk

1. H Kim Bottomly, President, Wellesley College
2. Drew Gilpin Faust, President, Harvard University
3. Amy Gutmann, President, University of Pennsylvania
4. Catharine Bond Hill, President, Vassar College
5. Michelle Johnson, Superintendent, United States Air Force Academy
6. Christina Paxson, President, Brown University
7. Carol Quillen, President, Davidson College
8. Debora Spar, President, Barnard College
9. Teresa Sullivan, President, University of Virginia

Religiøs

1. Roma Downey, Produsent, «Bibelen», «A.D. Bibelen fortsetter"
2. Mary Ann Glendon, Professor, Harvard Law School
3. Joyce Meyer, Joyce Meyer Ministries
4. Victoria Osteen, Lakewood kirke
5. Katharine Jefferts Schori, Presiderende biskop, Episcopal Church of the United States

Leith Greenslade er nestleder ved MDG Health Alliance, et spesielt initiativ fra FNs spesialutsending for finansiering av tusenårsmålene for helse til støtte for FNs generalsekretærs Hver kvinne, hvert barn bevegelse, og en talsmann for fremme av kvinner og barn overalt.