Under Armour har sluttet seg til en rekke andre virksomheter, fra McDonald's til Starbucks til Chipotle, for å heve lønningene for sine arbeidere og potensielle ansatte i løpet av de siste ukene for å tiltrekke dem.
Lønnsøkningene, som er betydelige og rammer en stor del av den eksisterende arbeidsstokken i bedriften, er del av en generell trend der arbeidsgivere har begynt å tilby høyere lønn og til og med lønn som bringer en vei til de middelklasse for å tiltrekke ansatte i en post-COVID-19 økonomi.
Under Armour kunngjorde onsdag at timebaserte detaljarbeidere vil tjene $15/time i USA og Canada, og at økningene vil finne sted 6. juni. Per CNBC, økningene vil utgjøre nesten 50 % lønnsøkning for et tonn av de ansatte, og vil totalt sett påvirke 90 % av selskapets arbeidsstyrke.
Men flyttingen er ikke bare fordi selskapet setter pris på menneskene som jobber der nå. Det er også et forsøk på å tiltrekke flere arbeidere ettersom økonomien åpner seg igjen og potensielle ansatte holder ut for anstendig betalte jobber.
Selvfølgelig er Under Armour det slutter seg til Chipotle (som vil øke gjennomsnittslønnen til $15/time og vil tilby en vei til sekssifret lønn for noen arbeidere), McDonald's (som øker gjennomsnittslønnen fra $11 til $17/time) og mer. Det er gode nyheter for arbeidere - og en del av en generell trend der arbeidsgivere begynner å innse hvor mye de trenger for å verdsette arbeidskraften de trenger for å drive virksomheten sin.
En iskrembutikk i Pittsburgh, for eksempel, Klavons iskrem, slet med å ansette ansatte da økonomien begynte å gjenåpne i staten. Så de kunngjorde at de økte lønnen til $15/time og fikk over 1000 søknader for bare en håndfull stillinger – beviser at det er nok av arbeidere i mange markeder, men at de venter på jobber som vil betale nok til å hjelpe dem overleve.
Lønnsøkningene, som i mange tilfeller er betydelige, har fulgt en nasjonal trend der private arbeidsgivere tilbyr langt mer enn den føderale regjeringen krever eller gir mandater for å tiltrekke seg en arbeidsstyrke.
ENOg til syvende og sist, selv om regjeringen burde gå inn og ganske enkelt gi mandat til en minimumslønn på $15/time, betyr den nåværende politiske virkeligheten sannsynligvis at dette ikke vil skje med det første. Så noen bedrifter går inn, løse en såkalt arbeidskrise ved å verdsette nevnte arbeidskraft mer enn de måtte tidligere. Og det fungerer.
Og det hjelper også amerikanske familier. En artikkel, fra forskere ved University of California Berkeley, fant det lønnsøkninger hos store selskaper (som Target, Starbucks og flere, som også har økt lønningene) kan bølge ut og føre til at andre store selskaper også øker lønningene.
Så jo flere bedrifter som prøver å tiltrekke seg arbeidstakere med flere insentiver, jo flere bedrifter prøver å tiltrekke seg arbeidstakere med flere insentiver. Og høyere lønn er forbundet med høyere livskvalitet, bedre resultater innen helse og utdanning, og mer, noe som gjør disse lønningene til en pro-familiepolitikk som ikke bare bør ledes av private virksomheter.
