FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til barnepasstilskudd eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
BASF
Fra og med 2017 har nybakte fedre ansatt i kjemikaliebedriften rett til åtte ukers betalt foreldrepermisjon. Ting endrer seg på en positiv måte hos BASF.
- Hovedkvarter: Florham Park, NJ
- Antall ansatte: 15.000
- Betalt fedrepermisjon: 8 uker
- Bransje: Farmasi / Kjemikalier
- 2016 Rangering: Ny oppføring
Bemerkelsesverdige far-vennlige retningslinjer og praksiser
- Legemiddelfirmaet tilbyr 160 timers backup barnepass for spedbarn samt backup avhengig omsorg.
- Fleksible arbeidsordninger inkludert fjernarbeid og planlegging for å komprimere arbeidsuken.
- Ansattgruppen "Foreldre ved BASF" arrangerer regelmessige webinarer om temaer om foreldre.
2017-rangering: 23
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
