FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til barnepasstilskudd eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
NVIDIA Corp
Grafikkprosessorgiganten fikk 7 milliarder dollar i omsetning i fjor på grunn av avtaler med nettbrett-, videospill- og datamaskinprodusenter. For ansatte har suksessen til virksomheten muliggjort en spredning av fordeler, inkludert misunnelsesverdige fleksitidsprogrammer.
- Hovedkvarter: Santa Clara, CA
- Antall ansatte: 10 287 (over hele verden)
- Betalt fedrepermisjon: 12 uker
- Bransje: Tekn
- 2016 Rangering: Ny oppføring
Bemerkelsesverdige far-vennlige retningslinjer og praksiser
- Selskapet tilbyr alle typer programmer nye foreldre kan ønske seg, fra nye foreldreutdanningsstipend til støtte grupper, nye babysett, legebesøk hjemme eller på kontoret, og en concierge-tjeneste for daglige ærend og oppgaver.
- Etter foreldrepermisjon kan ansatte bruke opptil åtte ukers fleksitid for å jobbe hjemmefra eller jobbe med en alternativ timeplan.
2017-rangering: 15
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
