I dag er Starbucks Corporation kunngjorde at de ville dra nytte av nylige amerikanske selskapsskattekutt og legge til en verdi av 250 millioner dollar utvidede fordeler, økt lønn, helsegoder, større beholdning i bedriften, og økt foreldrepermisjon for sine ansatte.
Mens de nye selskapsskattelettelsene kan ha bidratt til arbeidet med å utvide bedriftens foreldrepermisjonspenger, Kevin Johnson, Starbucks administrerende direktør, understreket til CNBC at investering i ansatte alltid har vært en del av selskapets strategi og at de nye skattekuttene ganske enkelt gjorde dem "i stand til å fremskynde noen betydelige partnerinvesteringer."
Før skattekuttene ble Starbucks generelt innvarslet for generøsitet overfor sine arbeidere og vekt på samfunnsansvar, hadde blitt utsatt for kritikk for ikke å ta opp det faktum at ikke-fødende mødre og fedre, samt andre lavtlønnede arbeidere, har fått den korte enden når det gjelder spesifikt pappapermisjon. Dette er heller ikke en trend lokalisert til Starbucks. Kun
Slik det ser ut akkurat nå, får lønnede mødre som jobber i Starbucks 18 ukers foreldrepermisjon, mens den andre forelderen, hvis lønnet, bare mottar 12 uker. Timearbeidere derimot, uavhengig av status som fødende mor eller annen forelder, får bare seks uker. Før skattelettelsene fikk fedre og adoptivforeldre som jobbet i Starbucks-butikker ingen betalt foreldrepermisjon overhodet. Dette legger unødig stress på LHBTQ-foreldre, hvorav mange adopterer.
Nå skal ikke-fødte foreldre og fedre få seks uker betalt foreldrepermisjon. Selv om skattekuttene helt sikkert vil hjelpe fedre og ikke-fødende foreldre på Starbucks, er USA fortsatt det eneste utviklede landet uten noen politikk som krever betalt foreldrepermisjon.
Til tross for tidligere mangler, sammenlignet med de andre 20 største arbeidsgivere i USA er Starbucks fortsatt en markør for fordeler, og er nummer to når det gjelder foreldrepermisjon tilbudt til arbeidere - bare overgået av IBM som tilbyr fødende mødre, lønnede eller ikke, 20 ukers betalt permisjon. Av de samme 20 arbeidsgiverne var det bare 13 som tilbød mer enn de seks ukene med betalt foreldrepermisjon som ofte dekkes av kortvarig uførhet. Bare åtte utvidet samme type tilbud til mødre som fikk timelønn.
Starbucks har ennå ikke kunngjort det eksakte dollarbeløpet knyttet til den nye selskapsskattekuttet, men forventes å gjøre det under en inntjeningssamtale på torsdag.
