FaderligDen årlige rangeringen av «Best Places To Work For New Dads» sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Deloitte
Den største «profesjonelle tjenester»-organisasjonen i verden tilbyr revisjons-, rådgivnings-, skatte- og rådgivningstjenester til 80 prosent av Fortune 500. Nå håper de å ta ledelsen i foreldrepermisjonen. Organisasjonen annonserte en ny 16-ukers policy i fjor høst.
- Hovedkvarter: New York City
- Antall ansatte: 53 381 (USA)
- Betalt fedrepermisjon: 16 uker
- Bransje: Juridisk og rådgivning
- 2016-rangering: 50
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- Det er ingen venteperiode for kvalifisering; Deloitte-ansatte kan delta i foreldrepermisjonsprogrammet fra dag én i jobben.
- Deloitte dekker flere former for barnepass, inkludert før/etter skoletid, sommerprogrammer og over tid refusjon for barnepass.
- Ansatte har i gjennomsnitt 40 betalte fridager i året. Den fleksible tidsstyringen er en organisasjonsverdi og en som de fleste av Deloitte-ansatte drar nytte av. Ledere sporer heller ikke fri.
2017-rangering: 10
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepassprogram, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
