Følgende ble skrevet for Det faderlige forumet, et fellesskap av foreldre og påvirkere med innsikt om jobb, familie og liv. Hvis du ønsker å bli med i forumet, send oss en forespørsel på [email protected].
Når farsdagen nærmer seg, skal jeg feire faren min, mannen min og spesielt Mark Zuckerberg.
Hvorfor Mark Zuckerberg? Fordi han og Priscilla er venner, men også fordi han var gjenstand for en fascinerende samtale min datteren Jenn og jeg hadde nylig med en gruppe eksperter om å endre oppfatningen av farskap i Amerika. Spesifikt snakket vi om betalt familie- og medisinsk permisjon, og jeg nevnte hvor imponert jeg ble over Marks beslutning om å ta to måneder fra å være administrerende direktør for Facebook for å ta vare på hans nyfødte datter. Jeg beundrer ham for at han valgte å gå bort fra jobben på denne kritiske tiden i Max sitt liv, og jeg tror han er være et godt eksempel for andre fedre som tenker på rollen de kan og bør spille i Omsorgsgivning. Datteren min og noen av de yngre rundt bordet var enige med meg, men de lurte også på om Mark vurderte å ta av hele de 4 månedene han har krav på i henhold til den fremtidsrettede permisjonspolitikken kl Facebook. Mens vi diskuterte den optimale lengden på Marks permisjon, sa en av de eldre ekspertene ved bordet: "Jeg er bare glad for at vi i det hele tatt har denne samtalen!"
Det er klart at dette er en samtale som bryter ned langs generasjonslinjer. Selv for noen år siden ville en samtale om fars rolle i omsorgen – hvordan gjøre den mer meningsfull og enklere – ha vært vanskelig å forestille seg. Men dagens fedre revurderer rollene sine og prøver å balansere sine familieforpliktelser på nye måter.
"Dagens fedre revurderer rollene sine og prøver å balansere familieforpliktelsene sine på nye måter."
«State of Americas fedreRapporten, som nettopp kom ut, legger noen harde tall bak samtalen vår om en fars fri. I følge dataene endrer oppfatningen av farskap seg raskt, og det er veldig bra.
- I løpet av de siste 50 årene har fedre økt tiden de bruker med barna sine på dagtid med 65 prosent.
- Men det tallet er fortsatt mindre enn halvparten av tiden mødre bruker med barna sine.
- På 1970-tallet var det ifølge folketellingsdata 6 hjemmeværende fedre – i hele landet! I dag er det nesten 2 millioner.
- Disse hjemmeværende fedrene møter mye sosialt stigma, og nesten halvparten av dem lever i fattigdom.
- Hjemmeværende fedre viser de samme hjernehormonendringene som hjemmeværende mødre, noe som tyder på at ideen om at mødre er biologisk "bedre" til å ta vare på barn er en myte.
- Når pappaer tar på seg minst 40 prosent av ansvaret for barnepass, viser barna bedre kognitivitet prestasjon, høyere testresultater, færre psykologiske og atferdsmessige problemer, og sterkere selvtillit.
- Kvinner hvis partnere er mer involvert i barnepass er sunnere, lykkeligere og mer tilfredse i forholdet.
- Menn som er engasjert i barnas omsorg har større sannsynlighet for å være fornøyde med livene sine og har lavere risiko for depresjon og narkotikamisbruk.
Kort sagt, når pappaer bruker mer tid på å ta vare på barna sine, har alle fordeler: barn, mødre, pappaer og det amerikanske samfunnet.
Samtalen om farskap har kommet langt. Det neste trinnet er å hjelpe menn til å være den typen fedre de ønsker å være. Og vi kan starte med å fremme sterke betalte familie- og medisinske permisjonspolitikker som gjelder for fedre så vel som mødre.
Så gratulerer med farsdagen min far, min mann, Mark Zuckerberg, og alle de andre pappaene der ute. Jeg håper de kommende årene vil bringe endringer som gir mødre og fedre mer makt til å ta valg om hvordan de deltar i familielivet og oppdrar barna sine. Velferden til våre lokalsamfunn avhenger av det.
Melinda Gates er en amerikansk forretningskvinne og filantrop. Hun er medgründer av Bill & Melinda Gates Foundation.
