FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Arnold og Porter Kaye Scholer
APKS er et av USAs største advokatfirmaer, og gir advokatene og støttepersonell like foreldrepenger, inkludert seks ukers betalt permisjon. Det er den typen rettferdighet du forventer av et firma som repeterte ofre for McCarthyism på 50-tallet.
- Hovedkvarter: Washington D.C.
- Antall ansatte: 1.859
- Betalt pappapermisjon: 6 uker (18 for primær omsorgsperson)
- Bransje: Juridisk og rådgivning
- 2016-rangering: 27
Bemerkelsesverdige far-vennlige retningslinjer og praksiser
- Advokater som jobber 20 timer i uken kvalifiserer for ytelser, og firmaet har et panel av partnere for å gi råd til advokater som ønsker å trappe ned.
- APKS er et av de første firmaene som har barnepass på stedet, og har også en Halloween-parade som slynger seg gjennom kontoret. Det er en del av en bevisst innsats for å skape et familievennlig miljø.
2017-rangering: 38
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
