De siste månedene har vært en kamp. Spør alle arbeidende foreldre hvordan de har taklet det sjonglerer arbeidet sitt, være ansvarlig for barnas fjernundervisning, og ha dem hjemme 100 % av tiden, og du vil sannsynligvis bli møtt med et stort sukk. Det har vært vanskelig, for alle. Selv erfarne foreldre som er vant til å jobbe hjemmefra, har kampen vært mer enn vi forventet.
Imidlertid har bedrifter og arbeidere måtte hoppe med hodet først inn i denne nye virkeligheten og få den til å fungere. Bedrifter og deres arbeidere har flyttet hver dag for å imøtekomme å jobbe hjemmefra, det har blitt utvidet fleksibilitet gitt til foreldre som nå må jobbe og hjemme, miste all balanse og gjøre det beste de kan.
Det har vært noen fantastiske historier om selskaper som gjør nettopp det, men dessverre er det ikke alle som har det støtte fra jobb – inkludert Dris Wallace, en blogger fra San Diego, som jobbet heltid i finans industri.
I et nå viralt Instagram-innlegg sier Dris at hun ble sparket fra fulltidsjobben uten forvarsel. I følge innlegget hennes ble hun fortalt at hun "hadde en lys fremtid" og gjorde det bra i rollen sin, men fikk sparken på midten av pandemien, ikke fordi selskapet ikke lenger kunne holde seg flytende økonomisk, men fordi barna hennes var for høylytte på Zoom samtaler.
«For 28 dager siden fikk jeg endelig nok av diskrimineringen som sjefen min ga meg fordi han ikke var det greit med å høre barna mine i bakgrunnen på samtaler," skrev hun på den sosiale plattformen 23. juni, 2020. «Han ville at jeg skulle finne ut en måte å holde barna stille. Jeg dro til Human Resources med bevis på hva som foregikk de siste 3 månedene og 7 dager senere ETTER at jeg fikk sparken! fortsatte hun.
Dris har to små barn som begge er under 5 år, og hun la alt inn i arbeidet sitt for å sikre at pandemien og sjongleringen av barna hennes ikke påvirket prestasjonen hennes.
"Jeg har jobbet døgnet rundt hjemmefra mens jeg har sett på mine to smårollinger," skrev Dris. «Jeg har overholdt alle fristene de har bedt meg om, også de urealistiske. Situasjonen jeg hadde vært i de siste 3 månedene er mer enn stressende. Hvordan gjør et selskap som sier at de forstår og vil jobbe rundt planen til foreldrene det motsatte med handlingene sine? jeg er knust. Jeg har helt timer, tårer, svette, forsinket å gi barnet mitt en matbit når han ville ha en fordi sjefen min trengte at jeg skulle gjøre noe med en gang. Og hva fikk jeg igjen? AVSTYRT!!!”
Arbeidsplassen til Dris visste at hun sjonglerte med både karrieren og omsorgen for barna sine i denne enestående tiden. Og alle som har små barn og prøvde å få et øyeblikks ro for å kunne føre en samtale på telefonen kan vitne om utfordringene med å holde de små stille hele tiden. Det har vært utallige vitser siden pandemien startet om de morsomme tingene vi nå ser på Zoom-samtaler med kollegene våre, barn forventes.
Uventet å bli kastet inn i alle disse endringene – jobbe hjemmefra, fjernundervisning med barna våre, ingen hjelp tillatt utenfra – er vanskelig for alle. Å jobbe heltid og være omsorgsperson på heltid for barna våre er vilt uholdbart, det må være ebbe og strøm av forventninger. Hvis Dris nådde alle tidsfrister, men barna hennes lagde litt støy under en samtale, er det utrolig hva hun var i stand til å sjonglere, og hun burde bli støttet opp for det, ikke sparken.
Og det er derfor hun snakker ut fordi hun ikke er den eneste forelderen som gjør sitt beste i denne tiden. "Jeg kommer til å kjempe for hver mor som har gått gjennom dette. Det er ikke greit å måtte føle at sjefen din får deg til å velge arbeidet ditt fremfor barna dine i disse tider.»
Se dette innlegget på Instagram
| For 28 dager siden fikk jeg endelig nok av 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 som sjefen min ga meg for at han ikke var ok med å høre barna mine i bakgrunnen på samtaler.😭😭 Han ville at jeg skulle finne ut en måte å holde barna stille 😣. Jeg dro til Human Resources med bevis på hva som foregikk de siste 3 månedene og 7 dager senere ETTER det 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 De sa til meg at jeg skulle være glad for at resultatet av karrieren min der kunne vært verre. Jeg gråter mens jeg skriver dette...😭 Jeg ble fortalt at jeg hadde en lys fremtid. At jeg hadde det veldig bra i min posisjon! 💔💔💔😭💔😭 .
De siste 3 månedene har jeg jobbet døgnet rundt hjemmefra mens jeg har sett på mine to smårollinger😭. Jeg har overholdt alle fristene de har bedt meg om, også de urealistiske. Situasjonen jeg hadde vært i de siste 3 månedene er mer enn stressende😭. Hvordan gjør et selskap som sier at de forstår og vil jobbe rundt planen til foreldrene det motsatte med handlingene sine? 😭 Jeg er knust. Jeg har helt timer, tårer, svettet, forsinket å gi barnet mitt en matbit når han ville ha en fordi sjefen min trengte at jeg skulle gjøre noe med en gang. Og hva fikk jeg igjen? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
De kan beholde 𝗵𝘂𝘀𝗵 pengene de tilbød seg for å ikke ta opp dette🚫🛑✋! Ingen arbeidende mor skal diskrimineres, spesielt i disse tider for ikke å kunne beholde min 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 for en forretningssamtale 😡For ikke å kunne snu noe på 5 minutter når babyen min vil ha en matbit😡. Vi er i tøffe tider akkurat nå. Denne situasjonen ville vært midlertidig. Ingen av mine klienter hadde problemer med barna mine i bakgrunnen. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. DET ER IKKE OK å måtte føle at sjefen din får deg til å velge arbeidet ditt fremfor barna dine i disse tider!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #RettferdighetEt innlegg delt av Hei, jeg er 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNE CALI MAMMA (@moderncalimom) på
For å hjelpe til med å kjempe for rettighetene hennes, har Dris beholdt advokat siden kjønnsdiskriminering og gjengjeldelse er ulovlig, og det er akkurat det som skjedde i hennes tilfelle. Daphne Delvaux, Esq., som også er en arbeidende mor, kjemper på hennes vegne. Hun delte i sitt eget Instagram-innlegg at hun og Dris har fremmet krav i San Diego Super Court.
"Vennligst trøst med å vite at loven er på vår side," sa Daphne. "Rettferdighet vil skje."
