FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Zappos
Nettskoforhandleren har brukt familievennlige retningslinjer for å tiltrekke talenter til Las Vegas, hvor de har spilt en viktig rolle i urban revitalisering. Ansatte har også rett til 40 prosent rabatt på Zappos-produkter, noe som ikke er en liten ting med tanke på hvor fort barna vokser ut av Chuck Taylors.
- Hovedkvarter: Las Vegas, NV
- Antall ansatte: 1.409
- Betalt fedrepermisjon: 6 uker
- Bransje: Detaljhandel
- 2016 Rangering: Ny oppføring
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- Zappos har tynget opp på tilbud på stedet, inkludert prenatale og postnatale klasser og HLR/førstehjelpstrening. I tillegg er det renseritjenester, helseundersøkelser, oljeskift og livscoaching-økter tilgjengelig.
- Zappos tilbyr foreldrekurs når ansattes barn når småbarnsstadiet, fordi de har hørt forferdelige ting om de to.
2017-rangering: 48
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
