FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til barnepasstilskudd eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Yelp
Nye foreldre gir det publikumsbaserte anmeldelsesnettstedet en tommel opp for seks ukers betalt pappapermisjon - fordi stjerner kun er for anmeldelser av restauranter og frisørsalonger.
- Hovedkvarter: San Francisco, CA
- Antall ansatte: 5000+
- Betalt fedrepermisjon: 6 uker
- Bransje: Tekn
- 2016 Rangering: Ny oppføring
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- Nye Yelp-foreldre får en babyswag-kurv, $100 i Eat24-kreditt og en retur til jobb-gave (hint: det er en ramme og et kort signert av teamet).
2017-rangering: 44
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
