Forskning viser at menn i Storbritannia gråter mer enn de pleide. Men nye data fra Adobe (ja, den Adobe) tyder på at dette ikke er en beta Brit-ting. Selskapets nylige undersøkelse av 1500 amerikanske arbeidere (750 menn og 750 kvinner) fant at 25 prosent av mennene gråt etter ytelsesvurderinger, sammenlignet med 18 prosent av kvinnene. Kanskje en del av anmeldelsene deres inkluderte å hakke løk?
Adobe
Rapporten, med tittelen "Ytelsesanmeldelser Få sviktende karakter,” avslørte at 22 prosent av arbeiderne totalt rapporterte at de gråt etter å ha mottatt sin årlige evaluering. Og menn var mer sannsynlig enn kvinner til å se etter nye jobber og slutte, som følge av tilbakemeldingene. Muligens fordi når kollegene deres så dem skrike i konferanserommet, kunne de ikke komme seg etter det. Ifølge forskningen er en slik følsomhet for anmeldelser delvis generasjonsbasert. Millennials var mer sannsynlig å bli brakt til tårer enn Gen Xers og Baby Boomers, og 61 prosent sa at de faktisk hadde byttet jobb etter en evaluering. Tilsvarende rapporterte 73 prosent av tusenårige ledere at gjennomgangsprosessen negativt påvirket deres evne til å gjøre jobben sin. Som også inviterer til spørsmålet, hvem satte dem til å styre?
Det viser seg at disse ungdommene kan være inne på noe. Det viktigste vedtaket fra studien var ikke at menn eller millennials er myke - det er at selve prosessen kan være en arkaisk sløsing med tid og vev. Til tross for at ledere brukte 17 timer per ansatt i gjennomsnitt på å forberede seg til prosessen, var nesten 64 prosent av de ansatte og 62 prosent av lederne enige om at anmeldelser er utdaterte. I stedet vil 80 prosent av de spurte foretrekke tilbakemelding i øyeblikket. Og hvis det fortsatt gjør deg ute? Kontorforsyningsskapet er et solid sted å gråte diskret.
[H/T] Bloomberg
