Pandemien har herjet landet vårt siden midten av mars: ved siden av 200 000+ dødsfall, 7+ millioner mennesker smittet, og tap av jobber millioner og millioner av jobber, for mange foreldre har det hatt dem kryptering på grunn av at barnepass og skole raskt forsvinner. Spesielt skiftet der foreldre har måttet ta seg av barna sine samtidig som de prøver å jobbe samtidig, er bare begynner akkurat nå å bli forstått fra et arbeidsperspektiv, og fra et perspektiv om arbeidsbelastningsbalanse mellom to foreldre husholdninger. Mens mye har blitt skrevet om hvordan kvinner har begynt å ta på seg mer av belastningen av foreldreskap mens de sjonglerer jobbene sine over mennene i deres liv, foreløpig, er de harde tallene som beviser de katastrofale effektene av denne ordningen ennå ikke gjort klar. Inntil nå.
De U.S. Department of Labor Statistics utgitt data som viser at i løpet av bare én måned fra august til september forlot nesten 1 000 000 kvinner arbeidsstyrke, nesten åtte ganger så mange menn, CNN rapportert.
Ved å bruke dataene som ble utgitt fra Department of Labor Statistics, Michael Madowitz, en økonom ved Senter for American Progress tvitret en graf som setter problemet i perspektiv, og skrev: "Vi visste helt at dette kom," skrev han på Twitter. "Men denne måneden er en katastrofe for arbeidende kvinner. 865 000 kvinner falt ut av arbeidsstyrken. 216 000 menn gjorde det.»
Vi visste helt at dette skulle komme, men denne måneden er en katastrofe for arbeidende kvinner
865 000 kvinner falt ut av arbeidsstyrken
216 000 menn gjorde dethttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2. oktober 2020
Det tegner en sterk realitet: at kvinner fortsatt bærer byrden av å prøve å sjonglere en karriere på toppen av å være den primære omsorgsleverandøren for barn eller seniorfamilier. Noen rapporter har vist at pandemien har visket ut tiår av fremskritt kvinner har gjort på arbeidsplassen på bare en håndfull måneder. Når kvinner blir overlatt til å være standard omsorgsperson, og når de blir tvunget til å prøve å sjonglere med det hele uten å miste noe, ikke får støtte hjemme, eller støtte på jobben, faller de ut av arbeidsplass. Det skjer med alarmerende tall.
Nok en rapport fra McKinsey Company og Lean In, fra Sheryl Sandberg, viste at mødre er tre ganger mer sannsynlig enn pappaer til å bære støyten av omsorg og husarbeid. Det er på grunn av dette at 1 av 4 kvinner sa at de vurderte å forlate arbeidsstyrken helt eller redusere arbeidsmengden i karrieren.
Årsakene som er gitt peker på sannheten at kvinner ikke blir tilbudt nok støtte hjemme eller på jobb. De som deltok i rapporten sa at kvinner vurderte å forlate av flere grunner - inkludert vanskeligheter med å balansere ansvar på jobb og omsorg hjemme. Mødre frykter å bli dømt eller behandlet annerledes, fordi de trenger mer fleksibilitet i arbeidsplanen for å balansere hjemmet. På toppen av dette føler kvinner at de må være tilgjengelige til enhver tid på jobb, og de er utbrent.
Så de blir tvunget til å ta et "valg". Å velge mellom hjemmet og barna deres og holde alle flytende der – eller karrieren deres. Denne pandemien har fått selv de mest solide ordningene til å forsvinne: barnepass og skole. Så mange familier sliter med å få situasjonen de er i arbeid. Enslige foreldre har ikke evnen til å trappe ned på jobben og prøve å få den umulige arbeidsbelastningen til å føles mindre tung. Noen dobbeltfamilier har ikke råd til å miste lønn eller helsefordeler, når de er mer nødvendig enn noen gang.
