Da FDA ga full godkjenning til Pfizer-BioNTech-vaksinen 23. august, åpnet det døren for arbeidsgivere til å gi sine arbeidere mandat til å vaksinere seg. Siden den gang har en rekke offentlige og private enheter i et mangfoldig sett av bransjer gitt mandat covid-19 vaksiner for sine ansatte, og Biden-administrasjonen sa til og med at det ville få arbeidsgivere med et visst antall ansatte til å pålegge vaksiner for sine arbeidere.
EN vaksinemandat gir folk et valg: bli vaksinert eller få en ny jobb. Bevisene så langt tyder på at det store flertallet av arbeidere velger å vaksinere seg, noe som gjør mandatene til en fantastisk suksess i å øke vaksinasjonsraten innen arbeidsgivere, som igjen selvfølgelig hever dem for landet som helhet, bremser spredningen av COVID-19-varianter og bidrar til å holde uvaksinerte barn mye sikrere.
I New York City, offentlige skolelærere og ansatte hadde frist til mandag morgen til å motta minst én dose av en covid-vaksine. Innen fristen gikk ut, ca 95 prosent av dem hadde
Mandatet har vært så vellykket at ordføreren har sagt at han vurderer lignende tiltak for andre grupper av byarbeidere.
United Airlines innførte også et mandat for sine ansatte, et av de strengeste vedtatt av noe selskap i USA. Dens frist var også mandag, og resultatene er imponerende. Mer enn 96 prosent av de 67 000 ansatte ble vaksinert. Rundt 2000 søkte om fritak av religiøse eller medisinske årsaker – som de vil bli satt i midlertidig ulønnet permisjon – og bare 593 står overfor oppsigelse for å nekte å etterkomme.
I likhet med New York City Department of Education, er United også villig til å gjeninnsette ansatte som ikke klarte å overholde fristen hvis de får en vaksinasjon i løpet av de kommende ukene. Det handler tross alt om å få så mange som mulig vaksinert, og en bedre sent enn aldri-politikk gir mening i det lyset.
Disse suksesshistoriene peker på virkeligheten: de aller fleste mennesker er enten allerede vaksinert eller åpne for å bli vaksinert med et fast press. Rabid anti-vaxxers få uforholdsmessig mye oppmerksomhet i media, men de fleste er ikke så ivrige mot å få en covid-19-vaksine at de er villige til å miste jobben for å gjøre det.
Disse resultatene må være oppmuntrende for Biden-administrasjonen ettersom Occupational Safety and Health Administration (OSHA) jobber med å lage et eget mandat som vil gjelde for alle ansatte i virksomheter med 100 eller flere arbeidere, rundt 80 millioner mennesker. I mellomtiden, Det hvite hus har oppfordret selskaper til å innføre mandater bak kulissene og offentlig feiret de som gjør det.
Poenget er at bevisene på sikkerheten og effekten av covid-19-vaksinasjonene er overveldende, og at jo flere som er vaksinert, jo bedre er det for alle. Flere vaksinerte betyr mindre belastning på sykehusressursene på kort sikt og opphør av folkehelseberedskapen på lang sikt.
Det inkluderer selvfølgelig barn, en gruppe som alltid har vært i stand til å pådra seg og spre COVID og, siden fremveksten av Delta-varianten, har vært mer sannsynlig å lide av alvorlige medisinske konsekvenser. California har nettopp annonsert det intensjon om å gi mandat til covid-19-vaksinen for alle offentlige og private skolebarn på samme måte som det allerede krever vaksinasjoner mot polio, hepatitt B og åtte andre sykdommer.
Uansett hvor de kommer fra – offentlige etater, private selskaper, skolestyrer eller andre steder – øker vaksinemandatene vaksinasjonsrater, beskytter de som mottar dem og de sårbare menneskene, inkludert immunkompromitterte og barn under 12, hvem kan ikke.
