Bare foreløpig 11 prosent av virksomhetene i USA tilby sine ansatte betalt permisjon, og bare California, New Jersey, Rhode Island og District of Columbia tilby betalt familiepermisjon. Hvis du ikke er en del av denne heldige minoriteten, har Rose Marcario en melding til sjefen din: Det minste du kan gjøre er å tilby barnepass på stedet. I et essay for Rask selskap, administrerende direktør i Patagonia (et selskap som tilbyr betalt permisjon og barnepass) påpeker at hovedårsaken til at selskaper ikke tilbyr slike familievennlige fordeler, er kostnadene som de kan få igjen. Du må bruke penger for å tjene penger, og kapitalismen suger litt på den delen.
Rask selskap
I likhet med Marcario vet myndighetene allerede at barnepass på arbeidsplassen er bra for økonomien. Det er derfor de tilbyr skattefradrag til kvalifiserte programmer på $150 000 årlig, i tillegg til at bedrifter kan trekke fra opptil 35 prosent av uopprettede kostnader fra bedriftsskatt. For Patagonia betyr det at hvis de bruker 1 million dollar i året på barnepass, vil de få tilbake 150 000 dollar fra skattefradraget, sammen med ytterligere 350 000 dollar i skattefradrag. Det er halvparten av den totale kostnaden som dekkes av The Man, som du enten kan takke eller være stolt av å holde den til.
På toppen av det, tjener Patagonia tilbake nesten hele de resterende 50 prosentene gjennom ansattes oppbevaring og engasjement. I følge Marcario, hvor som helst 20 til 35 prosent av arbeidende mødre som føder i USA, vender ikke tilbake til jobbene sine (Lene seg inn setter dette tallet så høyt som 43 prosent). Og likevel i Patagonia har 100 prosent av mødrene kommet tilbake fra fødselspermisjon i løpet av de siste 5 årene, og andre foreldre opplever en 25 prosent lavere turnover rate totalt når barna deres er påmeldt disse programmer. Marcario anslår at oppbevaring alene har hjulpet dem med å gjenvinne 30 prosent av investeringen, og ytterligere 11 prosent i ansattes engasjement.
Hvis Patagonia er i stand til å dekke opp til 91 prosent av kostnadene for å implementere barnepass på stedet, betyr det at det bare vil koste arbeidsgiveren din 9 prosent for å gjøre balansen mellom arbeid og privatliv litt enklere. Så hvorfor er de ikke det? Hvis det er et for utfordrende spørsmål, bør du vurdere å stille et enklere spørsmål: Er Patagonia ansetter?
[H/T] Rask selskap
Vil du ha tips, triks og råd som du faktisk vil bruke? Klikk her for å registrere deg for vår e-post.
