FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
PwC
Profesjonell tjenesteleverandør PriceWaterhouseCoopers (av Oscars berømmelse/beryktelse) lover seks uker betalt fri for fødsel eller adopsjon (pluss ytterligere 2 uker hvis foreldre har eller adopterer mer enn ett barn) og gir arbeidslivsressurser, inkludert tilgang til foreldreskap sirkler.
- Hovedkvarter: New York, NY
- Antall ansatte: 45.000
- Betalt fedrepermisjon: 6 uker
- Bransje: Juridisk og rådgivning
- 2016-rangering: 26
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- "Just-In-Case"-programmet hjelper foreldre med å forberede seg på de verste tilfellene, og forenkler spesifikt backup-avhengig omsorg. Ansatte er kvalifisert for opptil $ 1000 av sikkerhetskopieringskostnader per år.
- PwC tilbyr ansatte opptil $6000 for å dekke adopsjonsavgifter.
- PwC tilbyr en nasjonal støttegruppe for omsorgspersoner til personer med spesielle behov eller funksjonshemminger.
2017-rangering: 35
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
