FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til barnepasstilskudd eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Adobe
En av den originale Silicon Valley-eliten, skaperne av den allestedsnærværende designprogramvaren tilbyr foreldrene sine betalt permisjon, fleksible timer, subsidiert barnehage og opptil $5 000 i adopsjonsutgifter.
- Hovedkvarter: San Jose, CA
- Antall ansatte: 16.000
- Betalt fedrepermisjon: 4 uker
- Bransje: Tekn
- 2016-rangering: 32
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- Adobe bidrar med opptil $1200 i utgifter til barnepass, skattefritt når ansatte registrerer seg for en Dependent Care Flexible Spending-konto. Ansatte får også tilgang til Bright Horizons Care Advantage backup barnehageløsninger.
- Velkommen tilbake-programmet deres lar ansatte og ledere sette seg ned for å finne ut en alternativ arbeidsordning i opptil 120 dager etter at en ansatt tar en utvidet permisjon på tre måneder eller lenger.
2017-rangering: 49
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
