En fersk undersøkelse fra Boston Consulting Group (BCG) fant at menn yngre enn 40 er mer sannsynlig å støtte kvinner på arbeidsplassen i tillegg til å støtte balanse mellom arbeid og privatliv, arbeidsfleksibilitet og mangfold enn sine eldre kolleger.
Denne undersøkelsen indikerer på ingen måte slutten på sexisme eller en generell mangel på mangfold på den gjennomsnittlige amerikanske arbeidsplassen. Det tyder imidlertid på at for første gang er store deler av en generasjon menn villige til å erkjenne at disse problemene eksisterer. Enda viktigere, ser flertallet av menn under 40 år ut langt mer villig til å legge ned arbeidet å gjøre forbedringer for sine medarbeidere.
For å samle inn dataene snakket BCG med mer enn 17 500 respondenter ved selskaper i 21 land om utfordringer kvinner møter på jobben, samt deres tanker om 39 korrigerende kjønnsmangfoldstiltak for selskaper. Mens menn over 40 år prioriterte «lederskapstransparens» og «engasjement», understreket kvinner i alle aldre og menn under 40 sitt ønske om foreldrepermisjon.
Undersøkelsen indikerte også at tusenårige menn var veldig åpne for å støtte fleksibel planlegging ved å fokusere mindre på antall timer en person legger ned og mer på hvor mye arbeid de faktisk får gjort. Yngre menn var også mer mottakelige for å ansette kandidater fra mindre tradisjonelle rekrutteringsbassenger og til og med motta opplæring for å redusere skjevhet for å forbedre mangfoldet på arbeidsplassen.
Så hvorfor er tusenårige menn så mye mer åpne for endringer enn eldre gutter? Mange tror at denne holdningen stammer fra det faktum at 46 prosent av millennials ble oppdratt av mødre som kom tilbake på jobb før de fylte tre, sammenlignet med omtrent 25 prosent av babyboomerne. Dette kan ha gjort tusenårige menn mer komfortable med ideen om kvinner på arbeidsplassen, og det er derfor de er villige til å legge ned arbeidet for å bygge en bedre arbeidsplass for fremtiden.
Interessant nok kom hele denne undersøkelsen på grunn av medarbeideranmeldelser fra Boston Consulting Group fra flere år siden, da selskapet fant ut at kvinner i gjennomsnitt var 10 prosent mindre fornøyd med jobben i BCG enn menn. Til BCGs ære har selskapet jobbet for å gjøre sitt for ikke bare å bekjempe likestilling i selskapet, men for å kjempe mot kvinnehat på arbeidsplassen over hele verden.
