Er den fire dager lange arbeidsuken fremtiden for arbeidere og spesielt arbeidende foreldre? Kickstarter tror tilsynelatende det, etter å ha kunngjort at selskapet ville eksperimentere med å flytte til en kortere arbeidsuke for sine ansatte.
Den fire dager lange arbeidsuken er i virkeligheten for mange yrkesaktive foreldre, et veldig viktig element å ha en karriere som faktisk gir mening. Men bare fordi det gir mye mening, betyr det ikke at det er politikken overalt. Den gode nyheten er at pandemien har fremskyndet dette kulturelle skiftet, og argumentasjonen, ettersom millioner av foreldre ble kastet ut av arbeidsstyrken.
32-timers uken er pilottestet av både selskaper og land. Bedrifter rapporterer det samme produktivitetsnivået og arbeidere selv rapporterer at de er lykkeligere og mer fokusert på jobben når de skifter fra en femdagers til en firedagers arbeidsuke.
Og nå, Kickstarter, den New York City-baserte crowdfunding-plattformen har bestemt seg for å prøve en fire-dagers eller 32-timers arbeidsuke uten å redusere lønnen,
Og det er ikke bare selskaper som prøver 32-timers uken for en størrelse. Den japanske regjeringen avduket økonomiske politiske retningslinjer i slutten av juni som anbefalte arbeidere å gå over til en firedagers arbeidsuke i stedet for den typiske femdagers arbeidsplanen for å øke balanse mellom arbeid og privatliv, slik at arbeidstakere har mer tid med barna, ektefellene, eldre foreldre, eller har mer tid til å kose seg og bruke penger og øke økonomi.
Unilever, det enorme internasjonale selskapet som også eier Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike og Axe, sammen med hundrevis av andre store merker som selges internasjonalt, kunngjorde at de ville prøve en fire-dagers arbeidsuke i desember 2020 for noen hundre arbeidere. Rettssaken er fortsatt i gang og vil avsluttes i desember 2021. Resultater fra programmet kan gi mer data inn i et program som mange foreldre og arbeidsfolk har etterlyst i årevis.
Siden tidligere studier har vist at 32-timers arbeidsuker er forbundet med økt produktivitet – noe som tyder på at mer tid utenfor kontoret fører til mer motivasjon på kontoret – det er mer sannsynlig enn ikke at Unilever og Kickstarters pilotprogrammer kan vise det samme. I mellomtiden tilbringer amerikanske arbeidere lengre og lengre timer på arbeidsplassen, til tross for produktiviteten ikke rikker en tomme, og er angivelig ulykkeligere, bruker mer penger på barnepass og bruker mindre tid på hjem.
Den 32-timers arbeidsuken er en massiv sving på å reparere sammenhengen mellom tid brukt på jobb og produktiviteten og helsen til arbeidere og bedrifter. Forhåpentligvis fungerer disse eksperimentene for å skape en ny, spennende arbeidsverden for både foreldre og mennesker.
