Regningen om utgifter til sosial infrastruktur som nettopp vedtok huset, ble kalt "Bygg tilbake bedre»-regningen, inkluderer for tiden en bestemmelse om endelig å opprette betalt permisjon i USA. Selv om dette forslaget er slanket fra det opprinnelige konseptet, kan det ha vidtrekkende konsekvenser for både familier og hele økonomien, ifølge beregninger fra National Partnership for Women and Families, en ideell organisasjon.
For øyeblikket vil planen tilby fire ukers betalt permisjon til ansatte med et nytt barn, et medisinsk problem sine egne, eller et medisinsk problem som påvirker et familiemedlem som de trenger å ta vare på, ifølge Senter for lov og sosialpolitikk (CLASP). Det er nede fra opprinnelig foreslått 12 uker, men vil være høyere enn dagens nivå på null uker.
Og å garantere bare disse fire ukene kan fortsatt være svært fordelaktig for familier, i følge det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier. Men fordelene er enda større for noen grupper mennesker, melder den ideelle organisasjonen. Svarte og latinske menn ville se en økning på 6,2 % og 6,3 % i årslønn sammenlignet med et år med fire ukers ulønnet permisjon, fant de, med hvite og asiatiske menn som hadde en stigning på 5,8 % og 4,6 %. For kvinner er disse støtene enda høyere – svarte og latinske kvinner vil begge se en økning på 6,5 % i årslønnen sammenlignet med et år da de måtte ta ulønnet permisjon, fant den ideelle organisasjonen, med hvite og asiatiske kvinner på 6,1 % og 5,9 % økning.
Samlet sett vil folk over hele linja se lønnen deres gå opp sammenlignet med et år der de trengte å ta ulønnet permisjon. Dette burde være en selvfølge; enhver utbetalt fritid kommer til å øke lønningene sammenlignet med ubetalt tid. Men det er viktig å huske at det å ta fri under disse omstendighetene ofte ikke er valgfritt - hvis du trenger å ta seg av et medisinsk problem i familien eller en ny baby, er det ofte ingen måte du kan beholde jobber.
Og fordelene med betalt permisjon vil ikke bare komme enkeltpersoner og familier til gode, fant National Partnership for Women and Families.
I en annen rapport, bemerker de at å vedta fire ukers betalt permisjon faktisk kan øke hele arbeidsstyrken. De beregner at hvis det nåværende antallet omsorgspersoner forblir det samme, vil de forvente over 6 millioner flere mennesker i arbeidsstyrken innen 2030. Hvis antall omsorgspersoner øker med 10 % i løpet av den tiden, skyter antallet opp til over 9 millioner.
USA er av bare syv land i verden som ikke garanterer fødselspermisjon, melder New York Times. En viss mengde betalt fødselspermisjon er standard overalt fra Brasil til Kina til India til Den demokratiske republikken Kongo til Finland, ifølge Tider. I følge OECD, kan mødre i Storbritannia få 39 uker (omtrent ni måneder) betalt permisjon, pluss ytterligere noen måneder ubetalt. Og i Hellas kan mødre få 43 uker med betalt fødselspermisjon, ifølge OECD.
Betalt medisinsk permisjon er også ganske vanlig Tider notater, med mange land som tilbyr minst seks måneder. Betalt pappapermisjon er litt sjeldnere, ifølge Tider, men eksisterer fortsatt i mange land. Per i dag garanterer USA null betalt fri for fødsels-, farskaps- eller medisinsk permisjon. Individuelle arbeidsgivere kan tilby ulike fordeler, men mange gjør det enten ikke eller tilbyr planer som er sørgelig utilstrekkelige.
National Partnership for Women and Families bemerker at 77 % av arbeiderne ikke har betalt fri for en ny baby og 60 % mangler betalt fri for medisinske problemer. For nye foreldre eller personer med plutselige medisinske problemer i familien kan det bety at de må slutte i jobben eller kl. best gi avkall på en lønnsslipp – akkurat når de står overfor enda flere utgifter fra de høye kostnadene til medisinsk og barnepass i Amerika.
Den nåværende planen i kongressen ville forsøke å rette opp noe av det, men fortsatt la USA være langt bak mange andre nasjoner når det gjelder foreldre- og medisinske fordeler. I følge CLASP ville regningen slik den er skrevet akkurat nå tilby fire ukers betalt permisjon av en rekke årsaker. Og Tider bemerker at det er en måte lovforslaget ville konkurrere med eller overgå noen andre nasjoner - lovforslaget har en bred definisjon av familiemedlemmer som kan trenge omsorg som kan kvalifisere. Det inkluderer barnebarn, besteforeldre, svigerforeldre og søsken, bemerker CLASP.
En stund var betalt permisjon ute av det foreslåtte lovforslaget – men Kongressens demokrater nylig la den til på nytt. Likevel møter den fortsatt potensiell motstand fra lovgivere som Senator Joe Manchin når den vedtatte House-lovforslaget rammer Senatet.
Noen stater – som New York og California – tilbyr allerede et visst nivå av betalt permisjon, og det føderale programmet vil utvide den fordelen til resten av landet. Men uten seriøse investeringer i foreldre og helsetjenester, vil Amerika fortsatt være et vanskelig sted for mange familier å oppdra barn eller håndtere sykdom.
