Arbeidsdagen din avsluttes, du lukker datamaskinen og drar til slutt ned for å henge med barna dine og lage middag, bortsett fra... *DING* Du sjekker telefonen. Nok en e-post fra sjefen med emnelinjen "One More Thing." Du snur deg og går tilbake inn i arbeidshulen, og utsetter det kvalitetstid med barna — og ærlig talt sårt tiltrengt pause fra 9-5+ grinden — bare litt lenger.
Den situasjonen stinker, og det skjer altfor ofte. Men lovgivere i Portugal lettet nylig folk fra byrden av e-posten etter jobb – ved å forby den direkte, New York Times rapporter.
I følge Times vil arbeidsgivere som kontakter sine ansatte i løpet av sin daglige fri, få bøter, bortsett fra i nødscenarier. Loven vil også flytte noen av kostnadene for strøm- og internettregninger for fjernarbeidere til selskaper og godkjenner universelt fjernarbeid for foreldre til yngre barn, melder avisen. Portugal er ikke det eneste stedet som tenker på dette heller - lignende politikk har blitt satt på plass andre steder i Europa, som Frankrike og Irland, rapporterer CNBC.
Slike retningslinjer har noen alvorlige fordeler for ansatte. For det første eliminerer det det vanskelige med å velge om du vil svare på disse sent på kveldene fra ledelsen. Det legger også byrden på arbeidsgivere til å sette rimelige balanser mellom arbeid og privatliv, ikke på arbeidstakere å sette det selv.
Det er noen gråsoner i den nye loven, påpeker jakobinsk, inkludert hvordan ledere kan definere «nødscenario». Og loven må selvfølgelig håndheves – hvis de egentlig ikke forventer en bot, kan arbeidsgivere gå forbi de nye reglene.
Men denne typen beskyttelse gir ansatte ny beskyttelse mot at arbeidet tar over deres liv, spesielt som tradisjonell balanse mellom arbeid og privatliv har blitt dårligere med fremveksten av fjernarbeid og utradisjonelt arbeid timer. Mens en gang ansatte ble forventet å klokke inn og klokke ut, lage tidsbestemte tidsplaner, svinger ansatte i dag ofte mellom jobb og liv, spesielt mens de jobber hjemmefra. Selv om det gir fleksibilitet, gir det også ledere mulighet til å snike seg inn og kreve mer og mer av en medarbeiders tid.
Etter eksplosjonen av fjernarbeid under COVID-19-pandemien, har familier måttet tilpasse seg nye arbeidsforhold – og noen har elsket den nye fleksibiliteten. Men mange foreldre også rapportere jobber flere timer hjemme, noe som lett kan skje uten den harde grensen for en pendling.
Portugals nye lov kan hjelpe ansatte med mer flytende arbeidsplasser og arbeidsforventninger til å holde seg til den gamle kamprop av "åtte timer for arbeid, åtte timer for hvile, åtte timer for hva du vil." Og mens ingenting lignende er på horisonten i USA, kan mange amerikanske foreldre som står overfor de samme, fryktede tekstmeldinger kl. 22.00 sannsynligvis bruke lignende beskyttelse også.
