Et annet U.S. selskap har tatt steget til en fire-dagers arbeidsuke og ser ikke tilbake. Idaho-basert Healthwise, en ideell organisasjon som gir pasientrettet medisinsk litteratur gjennom sykehus og legekontorer, startet en fire-dagers arbeidsukeprøve etter at ansatteomsetningen nådde et rekordhøyt nivå. Etter syv måneder var rettssaken så vellykket at de bestemte seg for å gjøre den permanent.
Etter å ha lagt merke til et økt antall ansatte som forlot Healthwise under pandemien, bestemte bedriftsledelsen seg for å ta en ny tilnærming for å øke ansattes moral og øke fastholdelsen.
"Vi bestemte oss for at det var et godt tidspunkt å prøve den fire dager lange uken," Healthwise CEO Adam Husney, M.D. fortalte Idaho statsmann. "Vi har sett veldig lite slitasje siden den gang. Healthwise har alltid vært et sted som har brydd seg mye om sine arbeidere, og det er vi stolte av.»
"Tilbakemeldingene vi har fått er veldig positive," forklarte Hunsey. "Nittifem prosent av våre ansatte følte at den fire dager lange arbeidsuken påvirket balansen mellom arbeid og privatliv positivt. Åtti prosent sa at den fire dager lange arbeidsuken gjorde dem mer sannsynlig å anbefale Healthwise som arbeidsgiver til familie og venner.»
Healthwise er ikke det første amerikanske selskapet som har hatt en enorm omsetning siden pandemien begynte. Washington Post rapporterer at nesten 4,4 millioner arbeidere forlot jobbene sine bare i februar, noe som styrker ideen om at en "Great Resignation" er i gang over hele landet. Når pandemisk utbrenthet blusser opp, slutter rekordmange arbeidere i jobben, med henvisning til lav lønn, få muligheter for avansement, følelse av respektløshet på jobben og manglende evne til å finne tilstrekkelig eller rimelig barnepass i arbeidstiden, ifølge Pew Research.
For å takle omsetning og ansattes misnøye, mange selskaper i USA og i utlandet eksperimenterer med forkortede arbeidsuker og finner enestående suksess. Globalt pågår det fire dager lange arbeidsuker i Irland, Storbritannia., New Zealand, Belgia og Spania etter at Island høstet fordelene av en vellykket rettssak. Tilsvarende introduserte statsrepresentanter i California nylig et lovforslag som ville pålegge alle selskaper med over 500 ansatte å bytte til den avkortede arbeidsuken. Hvis vedtatt, ville regningen gjøre det er den første staten i landet å omfavne en forkortet arbeidsuke på statlig nivå.
Selv om det kan virke motintuitivt, har forskning vist at en fire-dagers arbeidsuke faktisk øker arbeidernes produktivitet sammen med jobbtilfredshet, arbeidsmoral og følelser av balanse mellom arbeid og privatliv, viktigheten av som i disse dager med uovertruffen stress, ulikhet, angst og depresjon, ikke kan være overvurdert. "Det er mye snakk i disse dager om fremtidens arbeid og mulighetene det gir, men det er mer som står på spill her enn mulighet," sa Juliet Schor, økonomen som konsulterte Healthwise om arbeidsukeovergangen, under en nylig TED Snakke. "Vi har et imperativ for å møte utfordringene i vårt nåværende øyeblikk, pandemisk utbrenthet og depresjon, ulikheter i rase og inntekt."
