Lowe's iverksetter en stor endring - en fire-dagers arbeidsuke - som en motgift mot det arbeiderne sa var stadig skiftende tidsplaner som gjorde dem utbrente. Lowes tilpasning av firedagersuken for medarbeidere markerer nok et stort selskap til prøv den fire dager lange arbeidsuken.
I følge Business Insider, klaget ansatte over at Lowes tidligere planleggingsprogram selskapet flyttet til for to år siden hadde ødelagt "helgene deres" og gjort "balanse mellom arbeid og privatliv umulig." De planleggingsprogrammet var også "kundesentrert," - noe som i praksis betydde at arbeidere gikk fra å jobbe 3 av 4 helger hver måned til kun å få en gratis helg hver to måneder.
"Det holder stort sett ditt personlige liv som gissel," sa en anonym ansatt i Florida, pr Business Insider. «Fordi du får en fridag hver sjette dag. Så jobber du to-tre dager og får en fridag, og jobber fem-seks dager i strekk. Og så får du to dager fri. Men mye av den tiden går med til fysisk og følelsesmessig og mental restitusjon."
Ansatte klaget raskt over planleggingsendringen, og sa at de måtte jobbe flere dager på rad for å ha en fridag sammenlignet med det forrige planleggingsprogrammet. Selskapet forsøkte å endre programmet i 2021, men ansatte slet fortsatt med å få det til å fungere.
Nå sier Lowe's at de har rullet ut endringer for å hjelpe heltidsansatte som har klaget på systemet. En av disse endringene er muligheten til å ha en 4-dagers arbeidsuke mens du fortsatt kan jobbe typiske heltidstimer.
"Basert på nylige tilbakemeldinger begynte vi i forrige uke å tilby de fleste heltidsmedarbeidere muligheten til å planlegge en fire-dagers arbeidsuke som opprettholder timene deres," sa en talsperson for Lowe til publikasjonen. "De fleste av våre heltidsansatte får påfølgende fridager."
Selskapet håper den nye overhalingen av planleggingsprogrammet vil gi flere av sine arbeidere "mer fleksibilitet" når det gjelder timer jobbet samtidig som de gir bedre "konsistens i arbeidsplanene deres mens de fortsetter å levere fremragende kunde service."
Mens endringene fortsatt rulles ut, gjelder tydeligvis ikke alle heltidsansatte ennå, og det vil ta en få måneder til tilbakemelding er klar, har mange studier vist hvor gunstige 4-dagers arbeidsuker er for ansatte og arbeidsgivere.
Flere pilotprogrammer pågår for tiden, og data samles inn for å avgjøre om en 4-dagers arbeidsuke kan hjelpe arbeidsgivere med å holde sine ansatte fornøyde uten å kompromittere forretningsveksten. Data så langt har vært lovende, og viser hvordan fordelaktige 4-dagers arbeidsuker kan gi bedre balanse mellom arbeid og privatliv og ha en positiv, eller ingen effekt, på en bedrifts produktivitet.
Ett selskap som prøvde de kortere ukene rapporterte at 91 % av de ansatte var mer fornøyd med balansen, mens et annet selskap oppdaget at 94 % av arbeiderne og 91 % av lederne likte 4-dagers arbeidsuke så godt at de ønsket å prøve fast. Piloter inn Island og Storbritannia har vist lignende resultater: forbedret livskvalitet for arbeidstakere, mindre stress rundt omkring, samtidig som arbeidsgiverne også er fornøyde.
Bare tiden vil vise om dette skiftet vil fungere for Lowe's.
