USA er det eneste høyinntektslandet over hele verden som ikke tilbyr føderalt betalt fødselspermisjonspolitikk. En ny undersøkelse viser hvor skadelig denne mangelen på politikk påvirker familiene og landet som helhet.
Bris, et forsikringsselskap for funksjonshemming og kritiske sykdommer, gjorde en liten meningsmåling og undersøkte 1001 kvinner mellom 18 og 44 år for å lære mer om virkningen av ubetalt fødselspermisjon i USA stater. Rapporten viser at de økonomiske konsekvensene av å ta ulønnet fødselspermisjon kan være ødeleggende.
75 % av mødrene sa at pengesparingene deres ville være fullstendig oppbrukt etter åtte ukers ulønnet permisjon. Over halvparten sa at de ville vurdere å ta opp et personlig lån for å dekke kostnadene ved permisjonen, og 49 % sa at de ville dykke ned i pensjonssparingene sine. Så det er ikke overraskende at de fleste som føder er tilbake på jobb innen to uker.
Den føderale regjeringen tilbyr tolv ukers ulønnet permisjon til kvalifiserte ansatte; det er imidlertid ikke noe de fleste arbeidere i USA kvalifiserer for, og det er heller ikke noe mange foreldre kan ta siden det ikke gir noen garantert inntekt.
Statistikk utarbeidet av Zippia vis hvor sant det er - én av tre nybakte mødre tar liten eller ingen fri etter fødsel eller adopsjon. Kvinner med lavere inntekt har 58 % større sannsynlighet for ikke å ta fødselspermisjon i det hele tatt sammenlignet med kvinner som tjener mer enn $75 000 i året. I tillegg kommer én av fire kvinner i USA tilbake på jobb bare to uker etter fødselen, ifølge advokatgruppen PL+US.
President Joe Biden foreslo en føderal 12-ukers betalt familie- og medisinsk permisjonsplan som en del av Amerikansk familieplan, som er en del av det større Build Back Better-rammeverket. Men beryktet falt mye av Build Back Better-planen fra hverandre, og det som en gang var et 12-ukers betalt permisjonsprogram ble kuttet ned til fire ukers betalt permisjon i langvarige forhandlinger. Selv det har ikke blitt lov.
Realiteten er at i USA, mer enn halvparten av amerikanerne – 150 millioner voksne – lever lønnsslipp til lønnsslipp. Å gi avkall på lønn for å helbrede og knytte bånd til sin nyfødte baby etter fødsel - en kritisk periode med fri tilbys av alle andre velstående land i verden - er ikke mulig for så mange arbeidende amerikanere, pappaer og mødre like.
De som har tilgang til betalte permisjonsprogrammer jobber ofte med kontorjobber som betaler godt og gir fordeler, noe som gjør betalt permisjon til en opprinnelse for de velstående, til tross for at alle familier trenger det like mye.
Kort sagt, det å ikke ha betalt permisjon skader familier og arbeidere, og det skader sårbare familier mest: Nesten 60 % av fedre med lav inntekt rapporterte "nesten null uker med betalt tid borte fra jobb etter fødselen eller adopsjonen av en barn," fortalte en ekspert Faderlig. Bare 45 % av svarte arbeidere og 25 % av Latinx-arbeidere har tilgang til betalt foreldrepermisjon, og 72 % av svarte voksne er enten ikke kvalifisert for eller har ikke råd til å ta betalt permisjon. Å ikke ha tilgang til denne nøkkelfordelen utvider rikdomsgapet mellom rase og kjønn og etterlater mange foreldre ute i kulden.
