Med mindre du er en hemmelig gazillionær (i så fall, gratulerer), vil arbeid være en konstant i livet ditt til barna dine er voksne. Sjansene er store at du allerede har lært mye om arbeid. Om klare seg, og finne noen skinn av balanse. Om hvordan stolthet i jobben din føles, og hvordan du skal forholde deg til ikke så gode kollegaer. Men det er aldri en dårlig idé å høre om andres erfaringer og hva de har lært i løpet av karrieren. Gode råd lurer overalt. Det var derfor vi nådde ut til 12 menn og ba dem fortelle oss hva de skulle ønske de visste om jobb da de var yngre. De så tilbake på arbeidslivet så langt og snakket om viktigheten av autentisitet, hvorfor sykedager er ment å brukes, og sjeldenheten til gode sjefer. Og de skjærer stort sett gjennom B.S. Og enten du har jobbet i 25 år eller nettopp er i gang, er dette hardt vunnet karriereråd verdt å huske.
1. Himmelen faller sannsynligvis ikke
«Nå som jeg er eldre, vet jeg når jeg må jobbe hardt, og når det ikke er nødvendig. Når du er ung og storøyd, tror du at hver del av jobben din er det viktigste i verden. Og det er ikke din feil, for de fleste får det til å virke slik. Men med mindre du er i et felt hvor
2. Autentisitet betyr noe
«Etter at jeg droppet ut av videregående og begynte å jobbe fulltid som tenåring, ønsket jeg virkelig å gjøre et positivt inntrykk på sjefene mine. Det førte til at jeg fortalte folk mer om det jeg trodde de ønsket å høre, og jeg oppførte meg som jeg trodde folk ville at jeg skulle opptre. Det var ikke før jeg ble gründer at jeg skjønte at det å være meg selv og dele meg selv autentisk var sterkere for å skille seg ut og gjøre et positivt inntrykk. Da jeg nådde 40-årene, innså jeg videre at den eneste måten å etterlate en ekte arv til min familie, venner, industri og fellesskap var å være autentisk meg selv. Selv om det betyr å velge brettshorts for å ha på et forretningsmøte, eller stolt bære hestehalen min. Det er den jeg er." - Mike, 46, Winnipeg
3. Feriedager bør brukes
"Hvis jeg kunne snakke med mitt yngre jeg om jobb, ville jeg sagt:" Bruk hver eneste av dine sykedager, personlige dager og uansett andre dager du har.’ Jeg pleide å være stolt av å aldri si meg syk, eller holde meg rundt sommeren og ikke fortsette ferie. Og jeg gjorde det fordi jeg trodde det ville få meg til å virke uunnværlig. Vel, jeg ble dispensert. Da jeg spurte om min dedikasjon til selskapet, kan de like gjerne ha sagt: «Gotcha, sucker!» Siden den gang har jeg brukt hver eneste fridag jeg har og aldri sett meg tilbake. Jeg er taktfull, selvfølgelig. Men de dagene er mine, og jeg kommer til å bruke dem til helvete. Jeg er mindre bekymret for å ta meg av jobben, og mer opptatt av å ta vare på meg selv. Sannelig, det har gjort meg til en mye bedre, mer avslappet ansatt." - Connor, 43, Pennsylvania
4. Å skape sterke forbindelser er avgjørende
«Da jeg var yngre, en ting jeg skulle ønske jeg hadde fått en bedre forståelse av, var viktigheten av nettverk og bygge profesjonelle relasjoner. Å kunne stille de riktige spørsmålene, introdusere deg selv ordentlig og gjøre inntrykk kan åpne dører til utrolige muligheter. Det er viktig å huske at ledige stillinger ikke alltid er oppført offentlig, og å ha forbindelser kan være nøkkelen til å oppdage dem før noen andre gjør det. Å knytte forbindelser er også utrolig verdifullt når det gjelder å lære av andre mer erfarne fagfolk å få innsideinformasjon om trender i din bransje eller skille deg ut fra andre søkere med ytterligere ferdigheter. Totalt sett kunne det å ha en omfattende forståelse av hvordan nettverk fungerer ha vært til stor nytte for meg under oppveksten.» - Jon, 41, West Virginia
5. Sett dine forventninger med omhu
«Jeg skulle ønske jeg visste hvor viktig det er å sette pris på øyeblikket du er i. Etter hvert som jeg har blitt eldre, har jeg begynt å sette utrolig verdi på tiden min og prioritere hvem jeg gir den til. Det er en mulighetskostnad for hvert minutt i dagen, spesielt som far og ektemann. Hvis jeg godtar å hjelpe en venn med å flytte, bli sent på jobb eller ta en øl med en kollega, tar det unna den verdifulle, flyktige tiden jeg har med barna og kona. Du må sette dine forventninger med omhu, og verne om øyeblikkene du har med familien. Å bli far betyr at du arvelig flytter ned på prioriteringslisten i hjemmet ditt. Tiden din, energien din, livet ditt tilhører nå et større formål, og dine behov og kanskje noen karrieremål må settes i baksetet. Og det er greit, så lenge du kan være tilstede.» - Taylor, 35, Arizona
6. Tar ansvar
«Jeg skulle ønske jeg visste viktigheten av å ta ansvar. Du kan få kontroll over livet ditt ved å ta rattet og ta ansvar for dine valg. Etter hvert som følelsen av selvbevissthet vokser, vil du bli mer motivert til å gjøre endringer i livet ditt til det bedre. I tillegg viser det å akseptere ansvar modenhet, ærlighet og en sterk arbeidsmoral, som alle kan ha en god effekt på relasjoner både i ditt profesjonelle og personlige liv. På den annen side kan mangel på ansvarlighet resultere i et mønster av å skylde på andre og komme med unnskyldninger, noe som kan skade relasjoner og hemme personlig utvikling. Det er en erkjennelse som har forandret livet mitt mer enn jeg noen gang trodde det ville.» - Thomas, 45, Tennessee
7. Ikke tving neste trinn
«Fokuser på å lære så mye som mulig i hver rolle du tar. Dette er viktig av to grunner. For det første, jo mer du vet om ulike felt og bransjer, jo større er sjansene for å oppdage noe du brenner for. For det andre, ved å være åpen for ulike muligheter kan du være fleksibel når du gjør karriereendringer. I de første årene var jeg alltid fokusert på å klatre opp bedriftsstigen og nå toppledelsen stillinger raskt, men dette begrenset mine læringsmuligheter og førte til at jeg gikk glipp av verdifulle opplevelser." - Mark, 32, Missouri
8. Jobb for deg selv, ikke din arbeidsgiver
«Vår kultur legger vekt på hardt arbeid, og vi blir lokket inn i antakelsen om at hardt arbeid vil resultere i forfremmelser, høyninger og så videre. Men det jeg har lært gjennom årene er at dette systemet for det meste utnytter mennesker. Jada, det kan være unntak. Men i kjernen av ting er sannheten at det ikke er noen grunn for arbeidsgivere til å belønne ansatte for å jobbe hardt bare fordi de jobber hardt. Jeg ville lære mitt yngre jeg, mens jeg lærer barna mine, å jobbe for deg selv. Kjenn din verdi. Vet hva du vil gjøre. Og ikke vær redd for å gå dit du må være for å få det gjort.» - Darren, 41, Texas
9. Arbeid bakover
"En god tommelfingerregel jeg har lært er å reversere karriereveien din fra din ideelle jobbbeskrivelse, og se hva du har å tilby. Derfra kan du også se hva du trenger å jobbe med. Jeg gikk i fellen med å gjøre det foreldrene mine ba meg gjøre til jeg var 18. Så gjorde jeg det professorene mine ba meg gjøre på college. Etter det gjorde jeg det de første sjefene mine ba meg gjøre. Jeg hadde ingen original tanke eller handlingsplan for å bygge en karriere og et liv slik jeg ønsket. Det jeg skulle ønske jeg hadde gjort er å begynne å internalisere, realisere og visualisere drømmelivet mitt. Jeg ville ha identifisert min relevans i form av verdi for en potensiell arbeidsgiver, mens jeg vurderte hva mine lidenskaper var. Da kunne jeg ha funnet ut hva som drev meg, hva som motiverte meg og hva som ville gjøre meg lykkelig.» - Matt, 42, North Carolina
10. Du må utvikle deg
«Bedriftslojalitet er død. Jeg jobber med markedsføring, men det er sånn over alt. Teknologien fortsetter å utvikle seg, og bedrifter er alltid på utkikk etter det neste store. Hvis du ikke tar deg tid til å utvikle deg og tilpasse deg, vil du ende opp som arbeidsledig på et tidspunkt i karrieren. Min bransje, spesifikt, blir sett på som en "nice to have"-avdeling for mange virksomheter. Det er som en fjær i hatten på et voksende selskaps suksess. Det varer bare så lenge tidene er gode, og vil til slutt resultere i tøffe tider hvis økonomien tanker, eller selgere ikke presterer. Arbeidsgivere forventer at unge ansatte gjør noen feil. Det de ønsker å se er din evne til å stå på dem, lære av dem og utvikle deg slik at du ikke gjør de samme feilene igjen og igjen.» - Allen, 51, Texas
11. Du er ikke jobben din
«I slutten av 20-årene hadde jeg en fantastisk jobb. Så fantastisk at jeg identifiserte meg strengt tatt ved jobben min når jeg kunne. Det forbrukte all energien min, all tiden min og all lidenskapen min. Og så fikk jeg sparken. Jeg var helt og fullstendig fortapt, fordi jeg ikke hadde noen identitet utenom å være fyren som jobbet i det selskapet. Jeg ble deprimert. Jeg selvsaboterte andre muligheter. Det var ærlig talt det verste, mest smertefulle bruddet i livet mitt. Et tiår senere innså jeg feilen min. Det er greit å elske jobben din. Faktisk er det flott. Det er sjeldent. Men til slutt vil det komme en dag da den ikke er der. Jeg var ikke forberedt på det. En karriere kan utgjøre et stort kapittel i boken om livet ditt, men det bør ikke være hele historien.» - Jared, 41, Ohio
12. Gode sjefer er sjeldne
"Jeg har vært i arbeidsstyrken nå i mer enn 20 år, og jeg har bare hatt en god sjef. Det var min første jobb etter college, og jeg skulle ønske jeg hadde visst hvor heldig jeg var som jobbet for en fyr som ham. Det var ikke bare det at han var en kul fyr, selv om han var det. Han var den eneste sjefen jeg noen gang har hatt som fikk meg til å ville komme på jobb hver dag og imponere ham. Han motiverte meg på en måte som gjorde meg oppriktig spent på å gjøre mitt beste, og gjorde ham stolt. Da jeg gikk til min neste jobb, og min neste, og min neste, møtte jeg massevis av forskjellige typer sjefer. Noen var hyggelige, hyggelige og litt kjedelige. Andre var bare drittsekker. Men ingen av dem fikk meg til å bry meg om arbeidet jeg gjorde som det første. Hvis jeg hadde visst hvilken diamant i roughen han var, ville jeg kanskje fortsatt jobbet for ham.» - Aaron, 42, Illinois
