Nok et 4-dagers pilotprogram for arbeidsuker er avsluttet, dataene er inne, og det samme er dommen: Flere selskaper slutter seg til skiftet til avkortede arbeidsuker på grunn av deres enorme suksess. Rettssaken fant ansatte foretrekker den kortere arbeidsuken, og dets bra for virksomhetenogså, ifølge resultatene fra mer enn 30 deltakende selskaper i USA og Irland. Her er det du trenger å vite.
I følge CNN, etter et seks måneders pilotprogram der 33 selskaper og 903 arbeidere byttet ut den typiske 5-dagers arbeidsuken i 4 dager uten tap i lønn var resultatene overveldende i favør av kortere arbeidsuke.
4 Day Week Global, den ideelle organisasjonen som står i spissen for pilotprogrammet, sier at de fleste deltakende selskaper neppe vil gå tilbake til standard arbeidsuke. Den ideelle organisasjonen samarbeidet med forskere ved Boston College, University College Dublin og Cambridge University for å samle dataene etter slutten av den 6-måneders prøven.
Dataene viser at ingen av selskapene som svarte på en 4 Day Week Global-undersøkelse sa at de hadde til hensikt å gå tilbake til en 5-dagers arbeidsuke. Og de ansatte føler positivt på det, 97 % svarer at de ønsker å fortsette med 4-dagers arbeidsuke.
Arbeidere rapporterte mindre stress, utbrenthet og tretthet etter den 6-måneders prøven, og forbedret mental og fysisk helse. De ansatte noterte heller ingen økning i intensiteten i arbeidet med overgangen til kortere arbeidsuker.
"Den ekstra fridagen var så viktig for ansatte at de fleste ville forvente at en lønnsøkning skulle gå tilbake til en 40-timers arbeidsuke," SEMAFOR rapportert.
Bedrifter så store fordeler i inntjening også med 4-dagers arbeidsuke. I følge dataene steg gjennomsnittlig inntekt med 38 % i løpet av prøveperioden sammenlignet med samme periode i fjor.
"Dette tyder på at strategien for omorganisering av arbeidet var vellykket, og at ytelsen ikke ble oppnådd via [hastigheter opp], som er verken bærekraftig eller ønskelig," sa Juliet Schor, professor i sosiologi ved Boston College og rettssakens leder forsker. Schors tidligere forskning har også funnet at arbeidere med 4-dagers arbeidsuker stort sett bruker den tiden til å ta igjen det grunnleggende, som sove.
Tidligere denne uken, 100 bedrifter i Storbritannia kunngjorde at de var permanent forpliktet til å vedta en 4-dagers arbeidsuke uten lønnskutt for ansatte etter prøvepiloten. Og tidligere denne måneden, Unilever kunngjorde at de byttet sine australske anlegg til en 4-dagers arbeidsuke også etter en vellykket prøveperiode over dammen i New Zealand.
