En fire-dagers arbeidsuke kan være ett skritt nærmere virkeligheten ettersom over to dusin amerikanske og kanadiske firmaer deltar i en prøveperiode for å teste gjennomførbarheten av et permanent bytte.
Rettssaken, ledet av den ideelle organisasjonen 4-dagers uke globalt, inkluderer omtrent 4000 personer ansatt i 28 nordamerikanske firmaer. 80 prosent av bedriftene gikk over til en firedagers uke med færre totale timer, mens en håndfull valgte halvdags fredager eller lengre arbeidsdager tidligere i uken og én ekstra fridag – alt uten nedgang betale. Etter seks måneder vil selskapene vurdere resultatene inkludert endringer i produktivitet og moral.
Den nordamerikanske rettssaken begynner i kjølvannet av lovende nyheter fra en U.K.-basert fire-dagers arbeidsukeprøve som inkluderer mer enn 70 selskaper og 3300 arbeidere. Den britiske rettssaken ga nylig ut data fra flere av firmaene i midten, og funnene er lovende - 86 % av arbeidsgiverrespondentene sa de ville vurdere å bytte til fire dagers arbeidsuke på heltid når prøveperioden var fullført, og 88 % sier at det ikke har vært noen nevneverdig produktivitet tap. Faktisk økte arbeidernes produktivitet i mange tilfeller.
Selskaper i den nordamerikanske rettsaken inkluderer media, teknologi og medisinske ideelle organisasjoner. Firmaer som USA-basert Søkemotorjournal, Nedsenkede spill, og arkitektfirma Peck, Peck, & Associates, sammen med kanadiske arbeidsgivere PRAXIS, Sensei Labs, og Leukemia & Lymphoma Society of Canada, bli med mer enn 50 andre firmaer for å implementere en forkortet uke.
"Pilotene vi har kjørt så langt har hatt enestående resultater," Juliet Schor, sosiologiprofessor ved Boston College og hovedforsker for den nordamerikanske studien, sa i en uttalelse. "Bedrifter rapporterer at firedagersuken har vært en stor suksess og at de vil fortsette. Ansatte drar også nytte av det – de opplever betydelig mindre utbrenthet, bedre balanse mellom arbeid og familie og mental helse. Og de lider av mye mindre søvnmangel. Bedrifter og deres ansatte drar nytte av å redusere arbeidsuken.»
Forskning rundt fordelene med en avkortet arbeidsuke har fått en nærmere titt siden den pandemiske ansporede "Great Resignation" begynte, takket være arbeidsgivere som trenger å utforske nye løsninger for å beholde ansatte - for ikke å snakke om ansatte som desperat søker en måte å finne den unnvikende "balansen mellom arbeid og privatliv." Funnene rundt en fire-dagers arbeidsuke har vært lovende langt. Arbeidstakere hevder å ha mindre stress og mer glede i livet, og de fleste arbeidsgivere har funnet ut at deres Bunnlinjene er ikke negativt påvirket, og i mange tilfeller ser man faktisk en økning i overskuddet etter bytte om.
En tidligere rettssak som førte til en permanent gjennomføring av firedagers arbeidsuke på Buffer, et sosialt medieselskap, var et slikt lysende eksempel. I en undersøkelse etter den første fire-dagers arbeidsukeprøven, sier 91 % av de ansatte ved Buffer at de er mer fornøyd med den 32-timers arbeidsuken, og 73 % av dem jobber etter den kortere timeplanen, men de ønsker å ta de 32 timer. Resten av undersøkelsens respondenter jobber fortsatt mindre – i gjennomsnitt 4,5 arbeidsdager i uken. 84 prosent sa at de var i stand til å få det arbeidet de trengte i den nye timeplanen.
Dette er grunnen til at selskaper som Search Engine Journal, en markedsføringsnyhetsplattform, hopper inn for å prøve det. "Search Engine Journals overgang til en fire-dagers uke representerer det beste av selskapets felles trossystem," sier Jenise Uehara, Search Engine Journals administrerende direktør. "Vi mener lederskap har både et kommersielt imperativ for å tenke på bunnlinjen og et moralsk imperativ for å støtte balanse mellom arbeid og privatliv for alle. Noen ganger er forstyrrelse den beste endringsagenten. Search Engine Journal vil nå ha en verdifull gave vi kan gi tilbake til ansatte og deres familier: mer tid.»
