Funn fra en ny studie legger til en økende haug med bevis som bekrefter noe som foreldre rundt om i verden allerede vet: Foreldrepermisjon, spesielt betalt foreldrepermisjon, er gunstig for foreldrene på mange flere måter enn én. En ny metaanalyse, publisert i The Lancet, lagt til bevisene på at betalt foreldrepermisjon er en svært viktig politikk med funn om at foreldrepermisjon beskyttet foreldre, spesielt mødre, mot å utvikle psykiske helseproblemer.
For studien har et forskerteam fra Institutt for folkehelsevitenskap ved Stockholms universitet og Institutt for global folkehelse ved Karolinska Institutet i Sverige undersøkte data fra 45 tidligere studier på fordelene ved foreldrepermisjon.
De fant at forekomsten av psykiske helseproblemer som depresjon, psykiske plager og utbrenthet gikk ned i kulturer med sjenerøse foreldrepermisjonspakker. Fordelene var spesielt uttalte hos mødre, og teamet fant ut at fordelene varte i post-partum perioden og utvidet seg til senere i livet.
"Dette er den mest omfattende systematiske gjennomgangen om dette emnet til dags dato. Vi har sett etter en sammenheng mellom ulike sider ved foreldrepermisjonen, for eksempel lengden på permisjonen og om permisjonen var lønnet eller ulønnet, og deres assosiasjoner til psykisk helse hos både mødre og fedre. Vi undersøkte til og med den indirekte effekten av at en forelder tar foreldrepermisjon på partnerens mentale helse, sier doktorgradskandidat og hovedforfatter Amy Heshmati
"Men de gunstige effektene er forbundet med mer sjenerøse foreldrepermisjonsordninger, for eksempel med lengre permisjonsvarighet," la Heshmati til.
USA henger etter resten av verden når det gjelder foreldrepermisjon, med de fleste amerikanere som mottar null betalt fri etter fødsel eller adopsjon av et barn. Tidligere forskning har funnet at USA rangerer døde sist av 197 land (dvs. resten av landene i hele verden) når det kommer til betalt permisjon. De fleste andre land har føderalt mandat betalt permisjon som strekker seg fra et spørsmål om dager opp til en måned hvert år i tillegg til foreldrepermisjon for nye foreldre. Det gjør ikke USA.
Ikke overraskende bidrar denne mangelen på stabilitet etter fødsel eller adopsjon av et barn til økonomisk stress. Mange ganger går foreldre tilbake på jobb innen uker etter fødsel, noe som kan påvirke alt fra amming til fysisk helse og mental helse til budsjettmessige bekymringer som ekstra utgifter til barnepass.
Det har vært et kulturskifte de siste årene med amerikanske selskaper som har utviklet mer sjenerøse foreldrepermisjonsforeldre som en fordel for å skaffe og beholde nye ansatte. Men så langt har det vært liten bevegelse på føderalt nivå for å sikre at foreldre er garantert permisjon. President Biden forsøkte å vedta en føderal politikk med betalt permisjon som en del av sin Build Back Better-plan, men ble hindret av kongressens republikanere, med henvisning til kostnader og bekymringer om offentlig avhengighet av statlig støtte.
Siden den føderale regjeringen ikke kan (eller vil) bli enige om hvordan man best kan gi tid for foreldre å komme seg fra fødsel og ikke bekymre deg for å miste jobben, hjemmet eller sinnet i prosessen, går noen stater opp til fatet. Oregon-beboere begynte nylig å betale til et nytt betalt permisjonsprogram som vil gi opptil 12 ukers permisjon for å ta vare på seg selv eller et familiemedlem.
Sammen med Oregon, andre stater som gir statsmandat betalt permisjon inkluderer: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York, Rhode Island og Washington, samt District of Columbia.
