Torsdag 27. mai, i en direktesending som starter kl. 10.00 EST, er Fatherly's medgründer Mike Rothman. vitner for House Ways & Means-komiteen om viktigheten av og det haster med at kongressen skal vedtas, føderal familie- og medisinsk permisjon.
Som et selskap ble Fatherly født ut av erkjennelsen av at pappaer har blitt undertjent i tradisjonelle medier og har ikke blitt anerkjent for deres skiftende rolle som omsorgspersoner og til tider primærforeldre.
Fatherly sin misjon er å styrke menn til å oppdra flotte barn og leve mer tilfredsstillende liv. Vi gjør dette, først og fremst gjennom journalistikk, og tilbyr ekspertdrevne ressurser for fedre om alt fra offentlig politikk til utviklingsmilepæler for hvordan man kan snakke med lærere om de beste spillene for barn og hvordan man kan fordele arbeidskraft rettferdig i en forhold.
For det formål, talsmann for kjønnsnøytral, inkluderende, føderalt betalt familie- og medisinsk permisjon har vært en del av oppdraget redaksjonelt siden nesten dag én. Fra dype intervjuer til undersøkende rapporter
Som et resultat av dette fokuset på betalt permisjon samt hans egen erfaring med å drive en liten bedrift, vil Mike Rothman vitne til House Ways and Means Committee om viktigheten og nødvendigheten av å vedta en føderal betalt permisjonsplan i USA stater.
Hvorfor presse på for betalt permisjon? For det første har nesten alle andre utviklede og velstående land i verden en form for betalt permisjon fra 2 til 21 måneder. Faktisk står USA alene i hvor lite det gir til arbeidende foreldre, og hvor mye det forventer av dem tilbake.
Her er fem andre grunner til at vi vitner.
- Fordi betalt permisjon er bra for bedrifter, og det har vært bra for oss. Dusinvis av studier har funnet at betalt familie- og medisinsk permisjon reduserer arbeidsomsetningen, har ingen negativ effekt, eller til og med en positiv effekt, på produktiviteten, og øker eller har ingen negativ effekt på bedriftens moral. Før vi vedtok våre retningslinjer for betalt permisjon, gikk Fatherly glipp av store talenter på midten av karrieren som gikk andre steder for å få nevnte fordeler – og skadet vår vekst i prosessen. 90 prosent av bedriftene i California under statens betalte permisjonsplan sa at programmet økte antall ansatte produktivitet, og 99 prosent av de spurte selskapene sa at programmet hadde positive eller nøytrale effekter på ansatte moral, i følge det nasjonale partnerskapet for arbeidende familier.
- Fordi betalt permisjon er bra for arbeidere, og arbeid. Studier har gang på gang funnet at tilgang med betalt permisjon øker forholdslykke, foreldrebinding, reduserer stress og fører til bedre helseresultater. Det reduserer utbrenthet. Alle disse tingene er bra for arbeidere, men de er også bra for selskapene folk jobber for. Av dusinvis av studier som Richard J. Petts har gjort om emnet, har han funnet ut at farskap og foreldrepermisjon fører til lykkeligere ekteskap, redusert risiko for skilsmisse og sterkere bånd med barn.
- Fordi det er én ting for Fatherly å rapportere om viktigheten av betalt permisjon; men heller viktigere er vi sterke talsmenn i selskapet for det. Mens Fatherlys redaksjonelle produksjon lenge har fokusert på viktigheten av betalt permisjon, tok det litt tid før vi begynte å gå inn for, og presse på, kjønnsnøytral, sjenerøs betalt foreldrepermisjon innenfor selskap. Nå tilbyr vi fire måneders kjønnsnøytral foreldrepermisjon, et klassens best tilbud for betalt permisjon, som det som tilbys på steder som f.eks. Deloitte, et massivt internasjonalt selskap. Det melder Arbeidsdepartementet at kun 15 prosent av bedriftene med 99 eller færre ansatte har tilgang til lønnet permisjon, mye færre personer enn de som jobber i store bedrifter. En føderal betalt permisjonsplan bør ikke være noe du bare får hvis du jobber i et stort selskap.
- For det er flott å tilby betalt permisjon. Men det er bare en del av kampen. Det er rett og slett ikke nok å tilby permisjon med lønn og aldri ta det opp igjen. Studier fra folk som Dr. Jennifer Berdahl har vist at giftig arbeidskultur, og arbeidskultur som verdsetter lange timer, etterarbeidsforpliktelser, og ubegrenset tid til arbeid nedvurdere foreldre og også gjøre det vanskeligere for dem å føle seg bemyndiget til å ta permisjonen de tilbys gjennom bedriftsfordeler. Fatherly tar til orde for en familie-første bedriftskultur der ledere synlig tar og oppmuntrer ansatte til å ta hele pakken av fordelene som tilbys dem. Fleksibilitet må modelleres for at den faktisk skal eksistere.
- Og fordi små bedrifter, og foreldre, begge ønsker overveldende at betalt permisjon skal skje. I mars 2021, nesten 200 små og store bedrifter sendte et åpent brev til kongressen oppfordrer dem til å bestå betalt permisjon. Små bedrifter oppfordrer overveldende kongressen til å gi føderal betalt permisjon til sine ansatte. Også foreldre ønsker på topartsbasis å ha tilgang til betalt foreldrepermisjon og sykepleier.
Til syvende og sist kan ikke kampen for betalt permisjon stoppe ved at gode selskaper gjør det rette. For så lenge det skjer er det bare de med lønn og fulltidsjobber som vil ha tilgang til et essensielt fordeler som tilbys over hele verden, og å ha tilgang til denne essensielle fordelen vil gjøre arbeidere underlagt det de gjøre.
Universell betalt foreldrepermisjon ville være et enormt skritt fremover for arbeidere, arbeidsgivere og familier i USA. Det er på tide.
