På subreddit r/Mommit forrige uke, en mamma sjonglerer barnepassansvar, som jobber hjemmefra, og generelt lever under den konstante trusselen fra den dødelige pandemien av COVID-19, hadde en historie å fortelle – og et spørsmål å stille. I et innlegg på subreddit avslørte hun at mens pandemien raste, hadde hun blitt ansvarlig for gi barnepass til sin ett år gamle datter mens hun jobbet hjemmefra.
Før pandemien hjalp foreldrene hennes med barnepass, men fordi hun fryktet at foreldrene hennes kunne bli syke mens de tok seg av henne ett år gammel, tok hun, som mange foreldre, og spesielt mødre over hele landet akkurat nå, på seg omsorg og foreldre samtidig tid. Tilsynelatende gikk ikke dette med sjefene hennes, som tok henne med på et møte og fortalte henne at hun måtte sette datteren i barnehage fordi det påvirket arbeidsmengden hennes.
sa u/EmptyXzero, den aktuelle moren i posten: «Jeg føler meg ikke komfortabel med å sende barnet mitt til en barnehage under pandemien. Barnehager i området er enten booket eller for dyre.» Hun fortsatte, "Jeg oppfyller alle mål basert på min uke vurderingsskjema, men de ber fortsatt om at jeg får barnet mitt i barnehagen slik at jeg kan være MER proaktiv og jobbe seinere."
Åpenbart vakte Reddit-innlegget et ramaskrik, både på tråden og fra medier som tok opp innlegget kort tid etter at det gikk viralt på subredditen. Det er mye å være sint for når det kommer til selve innlegget - fra det faktum at moren legger merke til at andre foreldre er hennes selskap. samme posisjon og får ikke det samme tilbakeslaget fra sjefene til det faktum at dette er de nøyaktige pandemiske arbeidsforholdene som har ført til en arbeidsledighet på 30 prosent blant yrkesaktive kvinner over hele landet siden pandemien startet.
Men kanskje den mest kritikkverdige delen av det er at arbeidsgiveren hennes vil foreslå at hun betaler av egen lomme for barnepass i en tid da hun barn ute av huset kan være farlig utrygt eller til og med dødelig, spesielt når den arbeidende moren oppfyller alle målene sjefen har satt seg for henne.
I gjennomsnitt kan barnepasskostnader ta opptil 40 prosent av en husholdning med to inntekter i Amerika. Og det er selv om barnehager i det hele tatt er åpne: over hele landet har hundrevis og hundrevis av barnevernsentre stengt dørene for godt eller er bare åpne for viktige arbeidere som folk som jobber på sykehus under pandemien. Selv om moren kunne komme inn på et barnehagesenter, kan kostnadene være så ublu at det ikke ville gjøre det verdt det å jobbe en heltidsjobb. Så hva skal en mor gjøre?
En toppkommentator på tråden nevnte at moren kunne dra nytte av FFCRA, en CARES-lov utvidelse til FMLA som kan tillate moren å ta 12 uker fri til redusert lønn. Men de fleste kommentarene er kommiserende: en mor nevnte at hun var i samme båt.
"Jeg jobber innen teknologi og bor i et COVID-hotspot," sa u/ActuaryRepulsive. "Datteren min er en 4 måneder gammel og jeg hadde nettopp kommet tilbake fra fødselspermisjon og jeg ble fortalt at jeg var en paranoid førstegangsmor... jeg doblet ned og jeg fortalte dem nei til barnehage... de gikk videre og ansatte en ny direktør og ba meg komme inn på kontoret 2 ganger i uken for å møte ham selv om jeg har møtt kvoter. Jeg legger inn min melding i morgen, siden han har vært på laget i en hel måned nå, og jeg er sikker på at han kan nå avdelingens mål. Følg magefølelsen og ikke vær redd for å se etter en ny jobb."
Arbeidsforhold, fordeler knyttet til barnepass og jobbbeskyttelse for foreldre var allerede ganske spinkle før pandemien. Men innlegg som disse avslører hvor ødelagt vår profesjonelle verden er - og hvor trasig det er at vi lever i et samfunn som ikke engang subsidierer barnepass som en vanlig fordel for arbeidende foreldre; mye mindre gi det gjennom regjeringen. Forhåpentligvis vil moren klare å finne ut av dette. Men hun ville ikke vært alene hvis hun ikke kunne. Hundrevis av millioner av mødre har forlatt arbeidsstyrken siden mars, og har slettet flere tiår med gevinster av likestilling på arbeidsplassen for kvinner. Det er øyeblikk som disse som gjør det klart hvorfor det skjer.
